1. 法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的。2. 工资中已经包含的基本工资和补贴等,在计算三倍工资时是包含在内的。3. 因此,法定节假日的三倍工资实际上是指基本工资加补贴(1+2),而不是基本工资加两倍补贴(1+3)。
是1+2。法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的,当日本身的工资是包含在三倍工资内的,所以法定节假日的三倍工资是1+2。
从清明节开始算起,提醒打工人如果在法定节假日被公司要求加班的话,可以拿到3倍加班费,没拿到的可以去仲裁;2. 提醒企业遵守劳动法,乖乖给法定节假日加班的员工补偿3倍加班费。当然了,还是像我上面说的,虽然是件好事,但我还是持观望态度,不敢抱太大希望。各位最近有在法定节假日加班吗?拿到3倍工资记得留言哈!
法定假日用人单位安排工作的,支付的.倍工资,不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四...
2️⃣ 经济补偿金 正常辞退,工作一年补一月工资(N),没提前通知再1月。比如工作三年,可得N1=4月工资。 3️⃣ 加班费补偿 周一至周五加班1.5倍工资,周末双倍,节假日三倍,别忘了算! 4️⃣ 未休年假补偿 工作满一年有五天年假,未休的得支付三倍工资,两年内的都可以追哦! 5️⃣ 失业金补偿 ...
法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。据了解,根据国庆节的具体放假安排,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位,如安排加班应按规定...
#专家称调休时很多人在假装上班#【#法定节假日加班工资是2倍还是3倍#?】法定节假日加班是几倍工资?关于加班工资可以记住以下三个重要数字:1.5、2、3。劳动单位安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资的百分之一百五的报酬;在休息日安排劳动者加班的,而且不能调休的,应当支付不低于百分之二百 .....
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而后又安排补休的,不用支付加班工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,而后又安排补休的,依然要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资=300×3=9
题目1.5 倍,周末基本公司 2 倍,法定节假日基本工资 3 倍。案例一三:公司岗位职责不清晰,工作谁来负责?A 公司是小型规模软件研发公司,公司的研发部门和生产部门都有卢经理负责。后来卢经理离职了,公司准备招聘 1 名研发部经理。通过精挑细选,公司找到了 1 名候选人王先生。王先生入职后,...