根据《女职工劳动保障特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是() A.女职工怀孕不能正常工作,用人单位可以适当降低其工资 B.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动 C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间可以不计入劳动时间 D.对怀孕六个月以上的女职工,用人单位应在劳动时间...
第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
解析:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 248.2018年6月,人力资源社会保障部会同财政部印发《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》,明确从2019年1月1日起,深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的( )。 A.80% B.85% C.90% D.95% ...
根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查( )。A.所需时间按旷工处理B.所需时间不计入劳动时间C.所需时间计入劳动时间D.所需时间按请假处理
根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产检的,所需时间( )。A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.参照事假处理D.根据本单位规章自主决定
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )时间。A.病假B.事假C.年休假D.劳动
根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()个月以上的女职工,单位不得延长其工作时间。 A. 3 B. 7 C. 5 D. 9
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀
根据《女职工劳动保护特别规定》, 对怀孕 7 个月 以上的女职工, 用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动, 由县级以上人民政府人力资社会保障行政部门责令限期改正,按照受损害女职工每人〔 〕 的标准计算, 处以罚款。 A. 2000 元以上 5000 元以下 B. 3000 元以上 5000 元以下 C. 1000 元以上 5000 元以下 ...
[解析]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,故选项a说法错误。女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假,故选项b说法正确。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。故选项c、d说法错误。故...