参考答案:ABC 参考解析: 第一步,本题考查事业单位人事管理知识。 第二步,根据《事业单位人事管理条例》第二十二条,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 因此,选择ABC选项。 知识点:管理 常识判断 管理公文 公务员 国考
根据《事业单位人事管理条例》相关规定,下列不属于对事业单位工作人员考核的是( )。 A. 平时考核 B. 年度考核 C. 聘期考核 D. 业绩考核
【答案】:A、B、C 本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第二十二条规定:“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”故正确答案为ABC。
根据《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,( )作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。相关知识点: 试题来源: 解析 考核结果解析:《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。命题单位:事业司 null...
根据《事业单位人事管理条例》规定,考核结果作为调整事业单位工作人员( )的依据。 A. 岗位 B. 工资 C. 续聘年限 D. 工作时长 点击查看答案&解析 你可能感兴趣的试题 多项选择题 以下活动有助于推动领导干部家风家规建设,增强以德齐家、以廉保家意识,传播家庭文明正能量,推动好家风的实践养成和自觉传承的有( ...
根据《事业单位人事管理条例》规定,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,工资以及续订聘用合同的依据。其中聘期考核的等次可以分为: A.优秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格 正确答案 登录查看 解析 登录查看 华图教育 微信扫码咨询更多 热门考试 公务员 事业单位 教师招聘 教师资格证 银行招聘 医疗卫生 特岗教师 三支...
百度试题 题目根据《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,___作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。相关知识点: 试题来源: 解析 第Strings.upperCase(!Integer.parseInt($!{answerli.name}))空:考核结果
根据《事业单位人事管理条例》规定,考核结果作为调整事业单位工作人员()的依据。 A. 年限 B. 工资 C. 续聘年限 D. 工作时长岗位 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 参考答案: A B C 复制 纠错 参考解析: 年限;工资;续聘年限...
第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。 第...
根据《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: 考核结果 复制 纠错举一反三 以下哪些是角膜内皮细胞定量分析的常用指标.角膜内皮细胞密度.,.最大...