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在推行末位淘汰制时,最行之有效的办法就是提高员工的工作积极性,管理者可以通过以下几种方式来实现:(1)经常向员工传达团队对未来的战略构想;(2)适当加薪;(3)建立完善的业绩管理体系;(4)重视培训,不断地提升员工的专业能力。 杰克·韦尔奇 补充案例 被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇曾在通用公司内部推行“活...
23、末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性,但不应全盘否定,而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等,区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规定、是否超出企业自主经营权范畴,同时要兼顾平衡企...
还有，推行末位淘汰，若管理者或员工不胜任，没有经过调岗或培训，就直接解除劳动合同，依然还是违法解除。这里顺便强调一下：违法解除支付的不叫“补偿金”，而是“赔偿金”，完全两个概念。第四类，非员工个人原因的劳动合同终止，最常见的就是劳动合同到期不续签。强调一下，是企业不续签，并不是劳动者个人原因不...
关于末位淘汰是否合法的问题，相信大部分劳动者都已经知道，并不合法。其实不是末位排名不合法，是直接淘汰不合法。《劳动合同法》中，对所有解除劳动合同都明确了法定的解除理由，末位淘汰并不是法定解除理由。也就是说，末位可以，但是直接淘汰真的不行。下面我们来仔细探讨一下，末位淘汰为什么不行？怎么才能行？02...
为了激发员工的斗志和优化团队表现，企业往往会选择执行末尾淘汰制，不过在企业实际操作中，末位淘汰制的法律风险是显而易见的。企业若在没有充分依据和程序的情况下，以此制度为基础辞退员工，极可能面临违法解除劳动合同的指控，从而需要支付经济赔偿。末位淘汰是怎么执行的？符合劳动法吗？法院如何认定这一行为的效力？
实践中,用人单位的末位淘汰制是否合法?需要结合单位制度中“淘汰”的具体涵义与“末位”的认定过程来分析。 一、开除(解除劳动合同) 少数企业规定,对末位员工直接解除劳动合同,这样的做法是不可取的。因为对劳动合同的解除需要依法依规进行。实践中,用人单位因为实施“末位淘汰制”解除劳动关系时一般是想引用《劳动合同...
末位淘汰制度是一种在用人单位中被广泛引用的一种员工辞退方式。通常情况下，用人单位会引用劳动合同法第39和40条中的三种情形来解雇员工，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度以及劳动者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作。然而，这些条款并没有明确规定用人单位可以实行末位淘汰制。同时，...
“末等调整和不胜任退出”“末位淘汰制”均是两种管理手段,其目的都是为了建立制度约束机制从而增强干事活力,但区别也十分明显,需要厘清和阐述明白,防止踩雷。对此总结如下: 第一,基本概念不同。“末等”是指在考核等次中处于最低一档,一般最低等次为不合格,结果是不...