末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 0浏览 末位淘汰制合法吗 末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;...
末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
公司末位淘汰制不合法。 末位淘汰制是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。但末位淘汰制并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的法定的解除理由。 根据《中华人民共和国劳动合...
末位淘汰制是否合法需要视情况定,具体如下所示: 1、如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之解除合同。事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,...
公司实行“末位淘汰制”是不合法的。末位淘汰制是一种非法解除合同的制度。我国的劳动合同解除采用法定解除模式,而末位淘汰制不属于法定的解除理由,因此被普遍认定为违法解除行为。因此,公司不能随意采用末位淘汰制来解除员工的劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
末位淘汰制一般是不合法的. 一,末位淘汰制的定义与问题 末位淘汰制是一种绩效考核制度,它根据考核结果对员工进行排名,并对排名靠后的员工进行淘汰.然而,这种制度在《中华人民共和国劳动合同法》中并未被列为法定的解除劳动合同的理由.因此,如果企业仅依据末位淘汰制来解除与员工的劳动合同,通常会被视为违法解除行为...
法律分析:末位淘汰制是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效... 查看全文 胡家梁律师 执业5年 资质认证 2022-04-27 末位淘汰制符合劳动法吗 法律分析:"...
单位末位淘汰制一般是不合法的。这种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此其合法性常受到质疑。以下是关于单位末位淘汰制不合法性的详细分析: 一、末位淘汰制与法定解除理由不符 根据《中华人民共和国
末位淘汰制待岗不合法。 末位淘汰制,通常是企业根据战略和具体目标,结合职位情况,设定考核指标体系,对员工进行考核,并根据考核结果淘汰得分靠后的员工。然而,这种制度在《中华人民共和国劳动合同法》中并未得到支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条,用人单位解除劳动合同的情形是明确规定的,如...