“末位淘汰法则”顾名思义是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”，其实质是企业为了满足市场竞争的需要，在对企业员工的工作表现做出科学的评价后，进行分类或排序，并按照一定的比例标准，将末几位予以调岗或辞退的行为。 经典案例 奇异公司每年会针对各事业单位的主管打分数，区分出ABC三个不同等级的绩效表现。最杰出...
又如，临退休的老员工，也就是离退休年龄不满5年的员工，也是不能单方面解除劳动合同。还有，推行末位淘汰，若管理者或员工不胜任，没有经过调岗或培训，就直接解除劳动合同，依然还是违法解除。这里顺便强调一下：违法解除支付的不叫“补偿金”，而是“赔偿金”，完全两个概念。第四类，非员工个人原因的劳动合同...
在当地政府发布的“教育三年攻坚行动方案”中，明确提到对教师在综合考核中排名末位的，实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”的机制。为了避免歧义，现将完整的规定截图如下：02 “末位淘汰”这个词并不新鲜，就算不叫这个名字，类似的做法也一直存在。就拿学校里的事情举例吧，儿子上高中的时候，实验...
关于末位淘汰是否合法的问题，相信大部分劳动者都已经知道，并不合法。其实不是末位排名不合法，是直接淘汰不合法。《劳动合同法》中，对所有解除劳动合同都明确了法定的解除理由，末位淘汰并不是法定解除理由。也就是说，末位可以，但是直接淘汰真的不行。下面我们来仔细探讨一下，末位淘汰为什么不行？怎么才能行？02...
2024年初,在某西部985高校管理学院召开的一次全体行政人员会议中,学院副院长在会上提到:要完善考核体系,实行末位淘汰制和轮岗制,促进行政人员的成长和进步,提高行政人员的工作积极性。 杭州某公办高校美术学院召开2024年秋季新学期教工大会院长在讲话中强调:要持续做好教师评优晋升评价业绩化,建立末位淘汰的业绩考核机制...
实践中,用人单位的末位淘汰制是否合法?需要结合单位制度中“淘汰”的具体涵义与“末位”的认定过程来分析。 一、开除(解除劳动合同) 少数企业规定,对末位员工直接解除劳动合同,这样的做法是不可取的。因为对劳动合同的解除需要依法依规进行。实践中,用人单位因为实施“末位淘汰制”解除劳动关系时一般是想引用《劳动合同...
末位淘汰制在国内可谓大名鼎鼎,华为、阿里巴巴等知名互联网和实体企业都在使用,本文将其定义、作用和注意事项予以系统的总结,并补充以“全球第一CEO”杰克·韦尔奇在通用公司推行末位淘汰制的实例,相信对各界人士尤其是管理者会有很大的帮助。 什么是末位淘汰制? 末位淘汰制是指管理者对某一范围内的工作实行位次管理。
为了激发员工的斗志和优化团队表现，企业往往会选择执行末尾淘汰制，不过在企业实际操作中，末位淘汰制的法律风险是显而易见的。企业若在没有充分依据和程序的情况下，以此制度为基础辞退员工，极可能面临违法解除劳动合同的指控，从而需要支付经济赔偿。末位淘汰是怎么执行的？符合劳动法吗？法院如何认定这一行为的效力？
01、用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。 二、最高人民法院《全国法院第八次民事商事审判工作会议纪要》 02、用人单位在...