[律师回复] 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 法律咨询...1名律师已解答 获取...
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国令第619号)第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的,不涉及顺延,难产、多胞胎的可凭...
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国令第619号)第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的,不涉及顺延,难产、多胞胎的可凭...
其中,产假可提前预产期15天开始,时间按自然日计算,遇节假日不顺延。 2 2024年婚假、产假工资最新标准 首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的: 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担...
导读:产假多少天新规定是:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。在我国的其他的产假的规定中,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
一、最新《劳动法》产假规定是什么 《劳动法》中没有关于产假的规定。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
一、国家规定新产假规定有多少天? 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2024年产假最新政策主要包括产假期限和产假工资两个方面。 一、产假期限 正常分娩的产假为98天,其中产前可以休假15天。如果难产,可以增加产假15天。如果是生育多胞胎,每多生育1个婴儿,就增加产假15天。法规 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 此外,如果是分娩时遇有难产...
2024年国家规定的产假天数为98天,其中包括产前15天的休假。具体规定如下: 一、产假天数及产前休假 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假。这一规定在2024年仍然适用,未发生变化。法规 产假中包括产前休假15天,难产情况可增加产假15天。若生育多胞胎,...