根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下⼏项：1.基本产假98天，其中产前可以休假15天;2.难产的，增加产假15天;3.⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;4.怀孕未满4个⽉流产的，享受产假15天;5.怀孕满4个⽉流产的，享受产假42天。除此之外，各地⽅政府都会对...
'全国各地区的产假政策和标准可能存在差异,具体实施还需参照当地《人口与计生条例》加以执行。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 (1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; (2)难产的,增加产假15天; (3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 延长生育假相关规定: 北京 ...
北京、广州等地规定,符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天,共128天;并增加配偶产假15天。 据悉,目前我国规定产假为98天,是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。其实,世界上产假最长的是俄罗斯,产假为三年,日本产假也是两至三年。 在国家《劳动法》的最新产假规定上,各省基本都延长了大约两个...
符合政策规定生育子女的,女方在享受国家及本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。 推动实行父母育儿假制度,符合政策规定生育且子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年不少于15日的育儿假,并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
专家导读 根据《女职工劳动保护特别规定》,国家规定的产假分别列为以下几项:1、基本产假98天,其中产前可以休假15天。2、难产的,增加产假15天。3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受产假15天。5、怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
2024年的产假天数新规定,基础产假为98天,其中产前可以休假15天。如难产,可增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假。此外,不同省份或地区可能会有一些额外的延长规定,具体需参考当地的人口与计划生育条例。法规 以下是具体的...
一、国家层面的规定 1.生育产假 (1)一般情况(顺产):98天 (2)特殊情况 ①难产:增加15天; ②多胞胎生育:每多生育一个婴儿,增加15天产假。 2.陪产假(又称,陪护假、护理假) 对于男职工在其配偶生育子女期间的陪产假,目前没有国家统一要求,而是由各地的地方规定予以明确。 3.育儿假 对于育儿假,目前没有国家...
产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。为什么会存在产假工资与生育津贴金额不一样的情况？1、两者计算的天数不同 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15...