晚婚晚育假期取消了，有以下规定：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护规定》第七规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
新草案通过后，晚婚晚育的假期将被取消。
晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇产假。
按照规定深圳法定产假规定为98天,但晚婚晚育者可以增加15天产假。晚婚法定年龄为男二十五周岁,女二十三周岁。 反馈 收藏
有影响。不过你可以在12月就请晚育假。这样子就可以多出一个月的假期。生育假不是一定要在生产后才可以请假的。全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。同时，晚婚晚育假和独生子女父母奖励等规定被...
1、第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。2、增加的产假和护理假视为出勤。3、 农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业...
护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 3、包括周六和周日，连续计算。 4、产假90天，剖腹产外加15天，符合晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
我们公司发了通告了，在1月1日之前生出来就有晚育假期，1月1日之后没有。
理性上分析，国家不会取消晚育假。晚育跟两孩政策不冲突，继续晚育政策促使一部分一孩年龄偏大的人群继续...