导读:没有关于“新劳动合同法的司法解释”的司法解释,只有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,是为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规...
第四条 【未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效】用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。 解读:再次...
根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。】 关于劳动合同期满后权利义务的确定问题,虽然劳动争议司法解释一第34条对原解释一第16条未作修改,但是应当结合劳动合同法、劳动合同法实...
在劳动合同法中,终止与解除是并列的关系,终止是法定的,即劳动合同法第四十四条的规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤...
劳动合同法 2021 新规定全文细则 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权 利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系, 制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、 变更、解除或...
粉丝福利:劳动法、劳动合同法、最高法院最新司法解释、劳动仲裁申请书模版,免费送。#劳动仲裁#劳动法#劳动仲裁申请书#最新劳动合同法 发布于 2023-04-24 08:53・IP 属地山东 写下你的评论... 1 条评论 默认 最新 安排 66666 2023-04-27·四川
新劳动争议司法解释第三十四条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合...
1、解除劳动合同的主体不同 新劳动争议司法解释一规定的迫使劳动者解除劳动合同赔偿制度,解除劳动合同的主体为劳动者。而劳动合同法第八十七条用人单位违法解除劳动合同赔偿制度,解除劳动合同的主体为用人单位。 2、解除合同的合法性存在差异 新劳动争议司法解释一规定的迫使劳动者解除劳动合同赔偿制度中,劳动者因用人单位...
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