【劳动争议司法解释一第三十四条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合...
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释: 第一条:劳动者以其他方式提供的财产或者证据材料证明其已经与用人单位建立劳动关系,用人单位不能证明劳动者提供...
2024年,劳动法新的司法解释即将出台!#徐州律师 #法律咨询 #劳动法 #劳动合同 #抖来普法2024 - 江苏智临(贾汪)律师事务所于20240204发布在抖音,已经收获了29.1万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
劳动合同法司法解释是针对劳动合同纠纷案件的审理提供支持和方向的法律法规。本文主要介绍了劳动合同法司法解释的相关内容,包括其目的、适用范围、法律条款等。通过对本文的学习,读者可以了解劳动合同法司法解释的基本知识,为处理相关案件提供一定的法律支持。本文适用于劳动合同纠纷案件的处理,对于相关人员了解相关法律规定和...
随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化,最高人民法院定期对劳动合同法进行司法解释,以适应新形势下的需求。 最新司法解释主要涉及以下几个方面: 1. 劳动合同的订立与效力:强调了劳动合同订立的自愿、平等原则,明确了劳动合同无效的情形,如用人单位以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同等。 2. 试用期的规定:对试用期的...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。
新劳动争议司法解释,给劳动法律人的冲击主要是两个方面。 一是根据《民法典》制定,《劳动法》为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,《民法典》为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系。前者倾斜保护,后面平等保护、意思自治。 二是劳动合同法、劳动争议调解仲裁法之前的一些规定,在新法出来之后已经不适用了,但这次...
新劳动合同法司法解释的解读 1. 关于劳动合同的变更 根据《解释》第13条规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。这有利于双方明确劳动的具体内容,有利于劳动的稳定和和谐。 2. 关于劳动合同的解除和终止 根据《解释》第36条规定,用人单位依据劳动合同法第46条规定解除劳动合同...
2022年最新劳动合同法司法解释 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...