根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。】 关于劳动合同期满后权利义务的确定问题,虽然劳动争议司法解释一第34条对原解释一第16条未作修改,但是应当结合劳动合同法、劳动合同法实...
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释: 第一条:劳动者以其他方式提供的财产或者证据材料证明其已经与用人单位建立劳动关系,用人单位不能证明劳动者提供...
劳动合同法司法解释是针对劳动合同纠纷案件的审理提供支持和方向的法律法规。本文主要介绍了劳动合同法司法解释的相关内容,包括其目的、适用范围、法律条款等。通过对本文的学习,读者可以了解劳动合同法司法解释的基本知识,为处理相关案件提供一定的法律支持。本文适用于劳动合同纠纷案件的处理,对于相关人员了解相关法律规定和...
1. 关于劳动合同的变更 根据《解释》第13条规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。这有利于双方明确劳动的具体内容,有利于劳动的稳定和和谐。 2. 关于劳动合同的解除和终止 根据《解释》第36条规定,用人单位依据劳动合同法第46条规定解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这...
2024年,劳动法新的司法解释即将出台!#徐州律师 #法律咨询 #劳动法 #劳动合同 #抖来普法2024 - 江苏智临(贾汪)律师事务所于20240204发布在抖音,已经收获了29.1万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
新劳动争议司法解释,给劳动法律人的冲击主要是两个方面。 一是根据《民法典》制定,《劳动法》为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,《民法典》为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系。前者倾斜保护,后面平等保护、意思自治。 二是劳动合同法、劳动争议调解仲裁法之前的一些规定,在新法出来之后已经不适用了,但这次...
随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化,最高人民法院定期对劳动合同法进行司法解释,以适应新形势下的需求。 最新司法解释主要涉及以下几个方面: 1. 劳动合同的订立与效力:强调了劳动合同订立的自愿、平等原则,明确了劳动合同无效的情形,如用人单位以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同等。 2. 试用期的规定:对试用期的...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。
1、劳动合同法司法解释劳动合同法司法解释(一)为正确审理劳动争议纠纷案件,根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法 卜中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法 卜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 (以下简称调解仲裁法 卜中华人民共和国民事诉讼法(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用...
关于《劳动合同法》的司法解释有下列内容:劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时,可以依法申请仲裁;当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。 法律客观: 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《...