工资按实际出勤天数计算是合理的。 一、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着,用人单位可以选择按照实际出勤天数来计算工资,只要这种计算方式不违反法律法规,且公平合理。法规 二、在实际操作中,许多企业会采用...
具体为:工作日加班费的计算方式是月工资除以21.75再除以8,然后乘以加班小时数,最后乘以1.5倍;双休日加班费的计算方式是月工资除以21.75再除以8,然后乘以加班小时数,最后乘以2倍;法定节假日加班费的计算方式是月工资除以21.75再除以8,然后乘以加班小时数,最后乘以3倍。 综上所述,要准确计算出实际出勤天数,需根据具体...
工资按实际出勤天数计算,可以看作是用人单位根据劳动者的实际工作情况来分配工资的一种方式.这种方式能够更直接地反映劳动者的劳动投入与回报之间的关系,具有一定的合理性和公平性. 当然,这种计算方式也需要在合法合规的框架内进行.例如,用人单位在制定工资计算方式时,应确保不违反国家关于最低工资标准的规定(《中华人...
工作没满一个月的,工资是按照实际上班天数来算的。 日工资计算方法: 日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。 小时工资计算方法: 小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括: 工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、...
法律分析:国家法定节假日休息的不算出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候,一部分也会依照实际出勤天数计算的.如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的.法... 查看全文 陈嘉良律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 按出勤天数算工资合理吗 法律分析:...
合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的,即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。 【法律依据】 《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
根据国家法律法规和政策规定因病工伤产假计划生育假婚丧假事假探亲假定期休假停工学习执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 如何按实际出勤天数计算工资 如何按实际出勤天数计算工资 劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天?按实际出勤天数怎么计算工资?下面就为大家...
法律主观:工资按实际出勤日计算,是用人单位与劳动者协商确定的,合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 法律客观:《中华人民
实际出勤天数计算工资的基本公式为:总工资 = 基本工资 + 补贴 + 奖金。其中,基本工资是固定的,而补贴和奖金则根据实际情况而定。需要注意的是,在计算工资时需要扣除相应的费用,如缺勤天数扣款、迟到早退扣款等。 二、扣除项 在实际出勤天数计算工资的过程中,需要扣除项包括缺勤天数扣款和迟到早退扣款等。缺勤天数扣...
法律分析: 工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿