合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的,即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。 【法律依据】 《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
虽然工资按实际出勤天数计算是合法的,但用人单位在实施过程中应确保透明度和公平性.工资计算方式应在劳动合同或相关规章制度中明确说明,以避免因计算方式不透明而引发的劳动争议. 此外,用人单位在扣减工资时也应严格遵守法律法规,不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资(《中华人民共和国劳动法》第五十条). 综上所述,...