工资按实际出勤天数计算是合理的。 一、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着,用人单位可以选择按照实际出勤天数来计算工资,只要这种计算方式不违反法律法规,且公平合理。法规 二、在实际操作中,许多企业会采用...
亲亲您的理解是正确的。在职员工的工资一般按照固定的标准计算，比如每月21.75天，而离职员工则根据实际出勤天数来计算。因此，如果离职员工的实际出勤天数为23天，那么按照这个标准来计算当月工资是合理的。具体计算公式为：离职当月工资 = 月薪 ÷ 23天 × 实际出勤天数。需要注意的是，这个计算公式只适...
如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。劳动...
算工资时是=总工资/(30天)╳实际出勤天数，还是当月工资=总工资/(26)x实际出勤天数 ...