工资按实际出勤天数计算是合理的。 一、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着,用人单位可以选择按照实际出勤天数来计算工资,只要这种计算方式不违反法律法规,且公平合理。法规 二、在实际操作中,许多企业会采用...
亲亲您的理解是正确的。在职员工的工资一般按照固定的标准计算，比如每月21.75天，而离职员工则根据实际出勤天数来计算。因此，如果离职员工的实际出勤天数为23天，那么按照这个标准来计算当月工资是合理的。具体计算公式为：离职当月工资 = 月薪 ÷ 23天 × 实际出勤天数。需要注意的是，这个计算公式只适...
答: 这种算法的设计是合理的,但是只有当实际符合公司规定的考勤统计标准时,才能利用这种计薪算法。例如,如果一家企业有请假扣薪、迟到扣薪等政策,可以根据实际情况对考勤天数做出修正,然后再计算实际出勤天数,然后用这个算法结算工资。 老师,公司规定出勤统一按30天为基数,员工上满27天为满勤,就能拿到总工资,超过27...
解析：如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。
答: 学员你好,这种情算法不合理的 在每月计算工资出勤天数的时候,是按实际出勤天数来计算吗?例如:5月份实际出勤天数是21天,一位员工的工资基数是6000,但是5月份此员工请了一天事假,那么他的工资就是;6000-6000/21=5714,是这样算吗? 答: 你好,需要看你单位执行的月工作天数是多少然后按6000-6000/工作天数计算...
网友(斯沃特)在线提问(签订实习协议月薪是按固定工资,但是发工资时是按实际出勤天数计算,合理吗?),欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。
您好，是否全勤
算工资时是=总工资/(30天)╳实际出勤天数，还是当月工资=总工资/(26)x实际出勤天数 ...
上班时间和正式员工一样的，属于是全职实习
签订实习协议月薪是按固定工资,但是发工资时是按实际出勤天数计算,合理吗? 7972 阅读 2 回答 我要回答 推荐阅读 #HR社区#计算加班工资时,加班基数和天数如何定? 2回答 #求职经验#现在还有规矩的公司吗 0回答 2020年一月份的应出勤天数是17天,但公司算工资的时候算23天的,这合理吗? 4回答 你们见过公司这...