工资计算方法:1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22...
工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 第五...
专家导读 加班工资计算公式要根据实际情况来看,不同的加班情况其对应的计算公式不同,比如法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以300%乘以加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以200%乘以加班天数。 加班工资按实际出勤如何计算公式 一、加班工资按实际出勤如何计算公式 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷...
人事说用当月实际天数-本月自己实际休息的天数工资去➗它✖️实际出勤 729 您好,我公司是单休。2022年2月1~6号正常放假。2月份应出勤天数为19。我司算工资是方法为工资=月工资➗应出勤天数再✖️实际出勤天数想问新员工入职是年后2月16日入职,那么请问新员工的应出勤天数是多少天?不知道要怎么算新员...
劳动者加班的时间并不计入实际出勤天数。如果劳动者有加班情况,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,足额支付加班费。 加班费的计算方式根据加班的时间和类型有所不同。具体为:工作日加班费的计算方式是月工资除以21.75再除以8,然后乘以加班小时数,最后乘以1.5倍;双休日加班费的计算方式是月工资除以21....
实际出勤天数计算工资的基本公式为:总工资 = 基本工资 + 补贴 + 奖金。其中,基本工资是固定的,而补贴和奖金则根据实际情况而定。需要注意的是,在计算工资时需要扣除相应的费用,如缺勤天数扣款、迟到早退扣款等。 二、扣除项 在实际出勤天数计算工资的过程中,需要扣除项包括缺勤天数扣款和迟到早退扣款等。缺勤天数扣...
1、(应发工资实际出勤天数=实际工资; 2、应发工资—(应发工资缺勤天数=实际工资; 3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。 根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小...
工作没满一个月的,工资是按照实际上班天数来算的。 日工资计算方法: 日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。 小时工资计算方法: 小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括: 工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、...
法律主观:工资按实际出勤日计算,是用人单位与劳动者协商确定的,合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 法律客观:《中华人民
法规 综上所述,工资按每月实际应出勤天数计算是合法的,但用人单位在实施过程中应确保合法合规,并充分保障劳动者的权益。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...