专家导读 拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为,只要存在拖欠工资的情形,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。 拖欠工资劳动法规定多久算是违法的? 一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的? 一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用...
两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资。 10w+浏览 劳动纠纷 开车穿拖鞋违法吗,穿拖鞋开车违法吗知识 [律师回复] 《道路交通安全法实...
根据《劳动法》规定,企业拖欠工资超过三十天即算违法。 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过这一期限即构成拖欠工资的行为。 对于拖欠工资的证据收集,可以通过劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等方式进行。 对于拖欠工资的处...
拖欠劳务工资多久算违法,从法律角度分析如下:用人单位拖欠劳务工资三个月以上算违法,可以处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:拖欠劳务三个月以上算违法,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期...
法律分析：通常情况下，如果单位拖欠工资超过一个月，即构成违法行为。首先，劳动者可以与用人单位协商，要求及时支付拖欠的工资。如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，劳动者还可以主张解除劳动关系并要求支付工资，因为非因劳动者过错导致的解除劳动...
法律分析：如果公司拖欠员工工资超过30天，这便构成了违法行为。所谓的无故拖欠工资，是指单位在没有任何法律允许的条件下，未能按时或全额支付员工工资。通常情况下，工资拖欠被视为一种民事纠纷，员工可以通过劳动保障监察部门或法院寻求解决方案。若雇主通过转移财产、逃跑等手段逃避支付劳动者的工资，或者...
一,工资拖欠多久算违法1,工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得.2,法律依据:... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-07-25 拖欠工资多少天违法 法律分析:工资拖欠三十...
一,工资拖欠多久算违法1,工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得.2,法律依据:... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-07-25 拖欠工资多少天违法 法律分析:工资拖欠三十...
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。拖欠工资多久算违法？我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。如果用人单位...