员工有权要求赔偿,具体金额按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足六个月按一年算,少于六个月支付半个月工资。月工资指解除劳动合同前十二个月平均工资。欠薪争议可通过劳动仲裁解决,流程包括提出书面申请、受理审查、准备仲裁、正式仲裁。 拖欠工资多久算违法可以索赔多少 一、拖欠工资多久算违法可以索赔多少 只...
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。拖欠工资劳动者可以申请赔偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。 拖欠工资多久算违法能索赔多少 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资...
拖欠工资超过30天即视为违法行为,可以向劳动争议仲裁委员会申请索赔。劳动局责令用人单位在一定限期内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
最迟不得超过一个月.用人单位拖欠工资,职工可以要求单位进行经济补偿,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 法律依据:《工资支付暂行制度》第九条劳动关系...
拖欠工资一个月即属于违法行为,用人单位应当支付经济补偿。应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约
1. 如果用人单位拖欠工资的时间超过一个月，即构成违法行为。2. 根据法律规定，用人单位在拖欠工资时，应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年工作支付一个月工资。3. 对于工作六个月以上但不满一年的劳动者，补偿按一年计算。4. 对于工作不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。5. 《...
一,拖欠工资多久算违法可以索赔多少? 1,只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为.拖欠工资劳动者可以申请赔偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
拖欠工资超过30天即视为违法行为,可以向劳动争议仲裁委员会申请索赔,索赔金额为拖欠工资金额的三倍,最高不超过三万元。
对于单位拖欠工资一个月的情形就算违法,其劳动者索赔的金额我国法律并没有规定,详情是可以参考劳动合同关于这方面的规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...