离职后公司拖欠工资,一般来说超过一个工资支付周期(通常为一个月)就算违法。至于赔偿标准,法律规定用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据法律规定，公司拖欠工资本身就是违法的行为，不论拖欠时间的长短。用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资，否则即构成拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付员工的工资报酬和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障...
通常情况下,如果雇主超过了一个固定的工资支付周期仍未支付员工工资,那么就可以被视为拖欠。至于赔偿标准,根据相关法律法规,劳动者有权要求雇主支付所拖欠的工资,并且按照应付金额的50%以上100%以下的比例向劳动者支付赔偿金。若因拖欠工资问题导致劳动合同解除,雇主还需按照员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个...