1994; Arthur, Claman, & Defillippi, 1995)为分析框架将员工的职业胜任力(career competency)分为人力资本、社会资本和心理资本, 探讨三种职业胜任力对职业成功的影响力; 第二, 基于竞争流动和赞助流动的观点(Turner, 1960), 分析三种职业胜任力是如何影响员工职业成功的; 第三...
本文将比较这三种资本在影响工作绩效方面的效应差异,揭示它们在不同情境下的作用特点。本文将探讨影响这三种资本与工作绩效关系的调节因素,包括组织环境、领导风格、员工个体特征等,以期为组织优化人力资源管理提供有针对性的建议。 通过本文的研究,不仅可以深化对人力资本、社会资本和心理资本与工作绩效关系的理解,还可以...
本次演示旨在探讨人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响总效应、效应差异及调节因素，从而为组织的人力资源管理提供理论依据和实践指导。文献综述：人力资本是指员工所拥有的知识、技能和健康等方面的资本，这些资本可以通过员工的学习、培训和实践积累而来。大量研究表明，人力资本对员工的工作绩效有着积极的影响，...
(1)人力资本、社会资本和心理资本均能显著积极地预测主客观职业成功;(2)人力资本能更加积极地预测客观职业成功,而心理资本则能更加积极地预测主观职业成功;(3)组织赞助部分中介人力资本、社会资本与职业成功之间的关系,部分中介心理资本与主观职业成功之间的关系,完全中介心理资本与客观职业成功之间的关系;(4)心理资本...
大学生应具备的五大资本中居于核心的是：D 心理资本。人力资本，也可称为“非物质资本”，与“物质资本”相对。物质资本是指物质基础和条件，而人力资本则体现在劳动者身上，包括知识技能、文化技术水平与健康状况等。社会资本则是个体或团体之间的关联，它由社会网络、互惠性规范和由此产生的信任组成，是...
心理资本是指个体在面对挑战和压力时所表现出的积极心理状态,包括自信、希望、乐观和韧性等。近年来,越来越多的研究表明,心理资本对于职业成功具有重要影响。具备较高心理资本的个体在面对职业挑战时更有可能保持积极的心态,进而采取更有效的应对策略,从而实现职业成功。 人力资本、社会资本和心理资本是影响中国员工职业成...
人力资本、社会资本和心理资本是个体在社会中获取成功和幸福的重要因素。人力资本的积累可以提高个人的职业竞争力和获得更好的经济回报;社会资本的积累可以提供更多的支持和机会,促进个人发展和社会的繁荣;心理资本的积累可以提高个人的幸福感和心理健康水平,促进个人和社会的和谐稳定。在现代社会,个体需要不断提升这三种资...
1、人力资本:包括人际交往能力、团队合作能力、持续学习能力、问题解决能力4个维度; 2、心理资本:包括乐观开朗、目标导向2个维度; 3、社会资本:包括可利用的社会支持、社会关系网络的异质性2个维度。 其中,人力资本意味着“我是否有能力做”,心理资本意味着“我是否愿意做”,社会资本意味着“我是否有机会做”。
从人力资本、社会资本到心理资本.pptx,引言组织的成功离不开资本的支撑。人力资本、社会资本和心理资本是三种关键的无形资产,它们共同构成了组织和个人的可持续竞争优势。本报告将深入探讨这三种资本的内涵、构成和提升策略,并阐述它们之间的相互关系,旨在为企业和个人提供
1、 从人力资本、社会资本到心理资本摘要:资本的企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。 关键词:人力资本;社会资本;心理资本;人力资源管理 多年来,人们一直认为,竞争优势可以通过设置产业壁垒来获得,如技术独占、专利保护、政府管制等...