人力资本、社会资本和心理资本作为影响职业成功的三大关键因素,已经引起了广泛的关注和研究。然而,以往的研究多从单一资本的角度进行分析,缺乏对这些资本之间相互作用及其对职业成功影响的综合考察。因此,本文旨在通过元分析的方法,全面系统地探讨人力资本、社会资本和心理资本对中国员工职业成功的影响,以期为理论和实践提供...
元分析职业成功人力资本社会资本心理资本组织赞助以76项实证研究(78个独立样本,21,570名员工)为对象,综合使用元分析、结构方程模型、优势分析方法,采用智能职业生涯为分析框架,以竞争流动与赞助流动、市场转型理论与社会资本"嵌入"观点为理论基础,探讨了人力资本、社会资本和心理资本对职业成功的影响及内在机制。研究结果...
(1)人力资本、社会资本和心理资本均能显著积极地预测主客观职业成功;(2)人力资本能更加积极地预测客观职业成功,而心理资本则能更加积极地预测主观职业成功;(3)组织赞助部分中介人力资本、社会资本与职业成功之间的关系,部分中介心理资本与主观职业成功之间的关系,完全中介心理资本与客观职业成功之间的关系;(4)心理资本...