1994; Arthur, Claman, & Defillippi, 1995)为分析框架将员工的职业胜任力(career competency)分为人力资本、社会资本和心理资本, 探讨三种职业胜任力对职业成功的影响力; 第二, 基于竞争流动和赞助流动的观点(Turner, 1960), 分析三种职业胜任力是如何影响员工职业成功的; 第三...
本文将比较这三种资本在影响工作绩效方面的效应差异,揭示它们在不同情境下的作用特点。本文将探讨影响这三种资本与工作绩效关系的调节因素,包括组织环境、领导风格、员工个体特征等,以期为组织优化人力资源管理提供有针对性的建议。 通过本文的研究,不仅可以深化对人力资本、社会资本和心理资本与工作绩效关系的理解,还可以...
本次演示旨在探讨人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响总效应、效应差异及调节因素，从而为组织的人力资源管理提供理论依据和实践指导。文献综述：人力资本是指员工所拥有的知识、技能和健康等方面的资本，这些资本可以通过员工的学习、培训和实践积累而来。大量研究表明，人力资本对员工的工作绩效有着积极的影响，...
人力资本,社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量.但现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应,效应差异和调节因素.通过对221个组织雇员的实证研究发现,人力资本,社会资本与心理资本之间具有中低度正相关关系,三者均对任务绩效与周边绩效有显著正向影响,总效应(R2)分别为...
大学生应具备的五大资本中居于核心的是：D 心理资本。人力资本，也可称为“非物质资本”，与“物质资本”相对。物质资本是指物质基础和条件，而人力资本则体现在劳动者身上，包括知识技能、文化技术水平与健康状况等。社会资本则是个体或团体之间的关联，它由社会网络、互惠性规范和由此产生的信任组成，是...
成功所必需的五大资本分别是物质资本,人力资本,社会资本,心理资本和蜕变资本。资本的消耗往往是几种资本一起在消耗。只是消耗最多的,最为主的,最表面的,被我们注意到了。有些不做主力的资本,我们关注不到,但其实也在被消耗。资本消耗到一个底线就容易出现反面。比如说物质资本,把储蓄消耗完了就会欠款,人力资本中...
心理资本是指个体在面对挑战和压力时所表现出的积极心理状态,包括自信、希望、乐观和韧性等。近年来,越来越多的研究表明,心理资本对于职业成功具有重要影响。具备较高心理资本的个体在面对职业挑战时更有可能保持积极的心态,进而采取更有效的应对策略,从而实现职业成功。 人力资本、社会资本和心理资本是影响中国员工职业成...
人力资本、社会资本和心理资本是个体在社会中获取成功和幸福的重要因素。人力资本的积累可以提高个人的职业竞争力和获得更好的经济回报;社会资本的积累可以提供更多的支持和机会,促进个人发展和社会的繁荣;心理资本的积累可以提高个人的幸福感和心理健康水平,促进个人和社会的和谐稳定。在现代社会,个体需要不断提升这三种资...
从人力资本、社会资本到心理资本 摘要资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力 资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业 应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人 力资源管理的模式,正逐渐成为了 21世纪人力资源管理的 一个新取向。 关键词人力
从人力资本、社会资本到心理资本.pptx,引言组织的成功离不开资本的支撑。人力资本、社会资本和心理资本是三种关键的无形资产,它们共同构成了组织和个人的可持续竞争优势。本报告将深入探讨这三种资本的内涵、构成和提升策略,并阐述它们之间的相互关系,旨在为企业和个人提供