1994; Arthur, Claman, & Defillippi, 1995)为分析框架将员工的职业胜任力(career competency)分为人力资本、社会资本和心理资本, 探讨三种职业胜任力对职业成功的影响力; 第二, 基于竞争流动和赞助流动的观点(Turner, 1960), 分析三种职业胜任力是如何影响员工职业成功的; 第三...
人力资本:指员工通过教育、培训等方式获得的知识、技能和经验。我们将研究人力资本对任务绩效和周边绩效的影响,以及其在复杂多变的任务不确定环境下的作用变化。 社会资本:指员工在社交网络中建立的关系和资源。我们将研究社会资本对任务绩效和周边绩效的影响,以及其在任务不确定环境下的作用变化。 心理资本:指员工在心...
通过文献综述和实证分析，我们发现人力资本、社会资本和心理资本对工作绩效都有积极的影响，且三者之间存在一定的效应差异。具体来说：1、人力资本方面，专业技能、知识和健康等因素对工作绩效有着显著的正向影响。这表明，拥有更多人力资本的员工在执行工作任务、解决问题和创新等方面的能力更强，因此能够取得更好的工作...
大学生应具备的五大资本中居于核心的是：D 心理资本。人力资本，也可称为“非物质资本”，与“物质资本”相对。物质资本是指物质基础和条件，而人力资本则体现在劳动者身上，包括知识技能、文化技术水平与健康状况等。社会资本则是个体或团体之间的关联，它由社会网络、互惠性规范和由此产生的信任组成，是...
有研究表明,职场人的职业竞争力是由3种资本构成的,它们分别是: 1、人力资本:包括人际交往能力、团队合作能力、持续学习能力、问题解决能力4个维度; 2、心理资本:包括乐观开朗、目标导向2个维度; 3、社会资本:包括可利用的社会支持、社会关系网络的异质性2个维度。
人力资本,社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量.但现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应,效应差异和调节因素.通过对221个组织雇员的实证研究发现,人力资本,社会资本与心理资本之间具有中低度正相关关系,三者均对任务绩效与周边绩效有显著正向影响,总效应(R2)分别为...
一个拥有较高心理资本的社会更容易建立和谐的人际关系,促进社会共享和发展。 5. 人力资本、社会资本和心理资本是个体在社会中获取成功和幸福的重要因素。人力资本的积累可以提高个人的职业竞争力和获得更好的经济回报;社会资本的积累可以提供更多的支持和机会,促进个人发展和社会的繁荣;心理资本的积累可以提高个人的幸福...
心理资本是指个体在面对挑战和压力时所表现出的积极心理状态,包括自信、希望、乐观和韧性等。近年来,越来越多的研究表明,心理资本对于职业成功具有重要影响。具备较高心理资本的个体在面对职业挑战时更有可能保持积极的心态,进而采取更有效的应对策略,从而实现职业成功。 人力资本、社会资本和心理资本是影响中国员工职业成...
从人力资本、社会资本到心理资本 摘要资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力 资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业 应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人 力资源管理的模式,正逐渐成为了 21世纪人力资源管理的 一个新取向。 关键词人力
大学生应具备的五大资本中居于核心的是心理资本。人力资本是指体现在劳动者身上的资本，如知识技能、文化技术水平与健康状况等。物质资本则与人力资本相对，指的是物质基础和条件。社会资本涉及个体或团体之间的关联，包括社会网络、互惠性规范和由此产生的信任。而心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来...