人力资本、社会资本和心理资本是个体在社会中获取成功和幸福的重要因素。人力资本的积累可以提高个人的职业竞争力和获得更好的经济回报;社会资本的积累可以提供更多的支持和机会,促进个人发展和社会的繁荣;心理资本的积累可以提高个人的幸福感和心理健康水平,促进个人和社会的和谐稳定。在现代社会,个体需要不断提升这三种资...
1994; Arthur, Claman, & Defillippi, 1995)为分析框架将员工的职业胜任力(career competency)分为人力资本、社会资本和心理资本, 探讨三种职业胜任力对职业成功的影响力; 第二, 基于竞争流动和赞助流动的观点(Turner, 1960), 分析三种职业胜任力是如何影响员工职业成功的; 第三...
1、人力资本:包括人际交往能力、团队合作能力、持续学习能力、问题解决能力4个维度; 2、心理资本:包括乐观开朗、目标导向2个维度; 3、社会资本:包括可利用的社会支持、社会关系网络的异质性2个维度。 其中,人力资本意味着“我是否有能力做”,心理资本意味着“我是否愿意做”,社会资本意味着“我是否有机会做”。 关...
本文将比较这三种资本在影响工作绩效方面的效应差异,揭示它们在不同情境下的作用特点。本文将探讨影响这三种资本与工作绩效关系的调节因素,包括组织环境、领导风格、员工个体特征等,以期为组织优化人力资源管理提供有针对性的建议。 通过本文的研究,不仅可以深化对人力资本、社会资本和心理资本与工作绩效关系的理解,还可以...
从人力资本、社会资本到心理资本.doc从人力资本、社会资本到心理资本集萃印花网2010-9-16【集萃网观察】多年来,人们一直认为,竞争优势可以通过设置产业壁垒来获得,如技术独占、专利 保护、,随着科学的飞速发展、技术的日新月异以及政府职能的转变,那些曾被认为能 、社会资本和心理资本组成的人力资源被看 .一、人力资...
从人力资本、社会资本到心理资本.pptx,引言组织的成功离不开资本的支撑。人力资本、社会资本和心理资本是三种关键的无形资产,它们共同构成了组织和个人的可持续竞争优势。本报告将深入探讨这三种资本的内涵、构成和提升策略,并阐述它们之间的相互关系,旨在为企业和个人提供
本书以山东省458位大学毕业生为样本数据,通过统计分析对数据进行了信度检验,效度检验,独立样本检验,相关分析和回归分析,得出结论:在大学生就业过程中,由人力资本,社会资本,心理资本构成的"三维资本"对就业结果以及就业满意度存在显著影响,其中以人力资本的影响最为显著.最后根据已有结论,有针对性地从政府,学校,特别是...
通过文献综述和实证分析，我们发现人力资本、社会资本和心理资本对工作绩效都有积极的影响，且三者之间存在一定的效应差异。具体来说：1、人力资本方面，专业技能、知识和健康等因素对工作绩效有着显著的正向影响。这表明，拥有更多人力资本的员工在执行工作任务、解决问题和创新等方面的能力更强，因此能够取得更好的工作...
大学生应具备的五大资本中居于核心的是心理资本。人力资本是指体现在劳动者身上的资本，如知识技能、文化技术水平与健康状况等。物质资本则与人力资本相对，指的是物质基础和条件。社会资本涉及个体或团体之间的关联，包括社会网络、互惠性规范和由此产生的信任。而心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来...
有效开发与管理由人力资本、社会资本和心理资本组成的人力资源被看成是组织成功的关键。特别是近几年出现的心理资本逐渐成为了人力资源管理的新取向。 一、人力资本、社会资本、心理资本及其关系 传统的经济资本主要指企业所拥有的有形资产(如厂房、设备、专利),过去它受到了企业家的广泛重视。但是随着社会的发展,拥有...