德鲁克管理，顾名思义，是以现代管理学大师彼得·德鲁克（PeterDrucker）的理论和思想为基础的管理方法。德鲁克被誉为“现代管理学之父”，他的著作和理论对出色管理实践产生了深远的影响。德鲁克管理强调以人为本、目标导向和持续改进，帮助企业和组织实现高效运营和持续发展。一、德鲁克管理的核心理念 1.目标导向：德鲁...
其实，彼得·德鲁克早在《卓有成效的管理者》一书中说道：现代社会及其运转的成效，也许还包括其生存的能力，也越来越取决于各类组织中管理者的成效。那么，企业需要如何调整，才能把危机化为商机和转机？从彼得·德鲁克的著作中，可以找到很多方法。图片来源网络▲ 01 主动拥抱变革 1.放弃昨天 要成为变革的引导者，...
德鲁克认为没有执行计划的目标就是空想。在德鲁克晚年定义领导力的时候，他强调领导力就是要把正确的事情做成，而且为此愿意承担责任。所以很多认为德鲁克对领导和管理定义是一样的，但是德鲁克想强调的就是常识，因为常识在这个时代越来越不常见，变得越来越稀罕，所以我们必须要强调常识。做成正确的事情，不是一件简单的...
三,德鲁克管理思想和现实管理存在的分歧和疑问 虽然,德鲁克的管理思想深深地影响着当前的企业管理和实践,也提高了全球企业的整体管理水平,但是,它并未被欧美的主流学术界认可,也没有企业因为按照德鲁克的思想进行管理实践而取得卓越的绩效,这也是值得我们进行深入的反思。
延伸阅读:彼得·德鲁克:“正确答案”从来不是管理者决策的核心 3、有效决策的五个条件:问题的性质、边界条件、正确的解决方案、实施措施、重视反馈。 4、如果收益远远大于成本和风险,就该行动了,是行动还是不行动,绝不能只做一半或妥协。...
管理的本质在于有效地激励人们共同努力以达成目标,并通过目标管理、尊重知识工作者、创新与适应变化来持续推动组织和个人的成长与效率。——彼得•德鲁克 彼得·德鲁克(Peter Drucker),被誉为现代管理学之父,其管理思想影响了全球无数企业和经理人。德鲁克的管理理论涵盖广泛,包括组织行为、企业战略、创新与创业管理、以...
去中心化管理 在《公司的概念》一书中，德鲁克指出：“管理与功能分工，行动协调一致”。在去中心化管理下，各个业务单元不会仅凭机械地遵循指令来运作，而是基于核心管理层与业务单元负责人之间对彼此问题、策略与执行方式的深入理解。如果事事都要请示管理高层，公司的日常事务便无法顺畅运作，但如果各个事业部的主管...
德鲁克说：“这四个现实问题，是管理者所无法改变的。它们是管理者存在的必要条件。但是，管理者因此必须要设想到，如果他不经特殊努力学会有效性，他将成为无效的管理者。”要求 一般组织对管理成效的要求通常表现在三个方面：(1)直接成果。(2)树立新的价值观以及对已确定的价值观不断确认。(3)培养与发掘组织...
on Asia: A Dialogue between Peter Drucker and Isao Nakauchi） - 1997年《德鲁克论管理职业》（Peter Drucker on the Profession of Management） - 1998年《21世纪的管理挑战》（Management Challenges for the 21st Century） - 1999年《德鲁克精华》（The Essential Drucker） - 2001年《下一个社会的管理》（...