退職者が希望する場合に限り、退職後も会社の健康保険への加入状態を継続できます。会社側が行う手続きはありませんが、退職者本人が資格喪失後20日以内に全国健康保険協会で手続きを行うことが必須です。
震災で社員が半減した山下さんの会社も、30年前には60人の社員がいた。近年は毎年のように定年退職が出る一方、募集をかけても若手は入らなかった。4分の1の15人になった震災前の社員も、70代や同業他社の定年退職者をアルバイトで雇うなどして何とか確保した。 そこに震災が追い打ちをかけ...
22. 会社 (組織) の退職金制度に満足していますか? 23. 社会保険制度に満足していますか? 24. 休養や充電期間をとるための有給休暇は十分にあると感じていますか? チームに直接意見を聞くことで、従業員が求めているものをより正しく把握し、改善に向け組織内の改革を行えます。チームメンバ...
従業員エンゲージメント 従業員エンゲージメント調査 この記事は 2分 で読めます 従業員ライフサイクル 退職面談 この記事は 14分 で読めます 従業員ライフサイクル 従業員ライフサイクル プログラム この記事は 9分 で読めます もっと見る...
さくらさんは、2016年から2017年まで、訓練を受けた看護師として東京の介護施設で私のもとに雇用されていました。 彼女は、定期的な外来業務や薬剤の配布、小規模な手術の補助、創傷の処置、吸入療法、検査のためのサンプル採取、注射の投与、ECGモニタリング、日常的な文書作業および書類手続きなど、...
近年、社会問題となっている「カスタマーハラスメント」。東洋大学と富士通はAIを活用した「カスタマーハラスメント体験AIツール」の開発を進めています。この取り組みと、目指す未来について、東洋大学社会学部長 桐生 正幸 教授、富士通 紺野 剛史に聞きました。