退職者が希望する場合に限り、退職後も会社の健康保険への加入状態を継続できます。会社側が行う手続きはありませんが、退職者本人が資格喪失後20日以内に全国健康保険協会で手続きを行うことが必須です。
21. あなたの仕事に対する賃金は適正ですか? 22. 会社 (組織) の退職金制度に満足していますか? 23. 社会保険制度に満足していますか? 24. 休養や充電期間をとるための有給休暇は十分にあると感じていますか? チームに直接意見を聞くことで、従業員が求めているものをより正しく把握し、改...
震災で社員が半減した山下さんの会社も、30年前には60人の社員がいた。近年は毎年のように定年退職が出る一方、募集をかけても若手は入らなかった。4分の1の15人になった震災前の社員も、70代や同業他社の定年退職者をアルバイトで雇うなどして何とか確保した。 そこに震災が追い打ちをかけ...
会社は辞めないけど…「静かな退職」 頑張らない働き方、共感広がる M&A仲介で事業承継、老舗の映像制作会社が8カ月で迎えた倒産危機 こんな特集も 注目ニュースが1分でわかるニュースの要点へ 11月22日 (金) グーグルのクローム売却要求 自民 企業献金禁止は盛らず 新NISA開設数、伸び悩む 11...
近年、社会問題となっている「カスタマーハラスメント」。東洋大学と富士通はAIを活用した「カスタマーハラスメント体験AIツール」の開発を進めています。この取り組みと、目指す未来について、東洋大学社会学部長 桐生 正幸 教授、富士通 紺野 剛史に聞きました。