早い段階で従業員の退職手続きの流れや業務の引き継ぎについて本人に説明しておくと、その後のやり取りがスムーズです。 貸与物や健康保険証を回収する 会社・店舗から従業員に貸与した制服、備品、名刺、そし...
このチェックリストにより、社用携帯電話の回収や最終給与明細の提出などの、退社時の重要なステップを見落とすことを防げます。このチェックリストをテンプレートとして保存しておくことで、体系化され、一貫した方法で従業員の退職手続きを行えます。 オフボーディングチェックリストのメリ...
Asana のテンプレートには 29 の質問と簡単な評価スケールが含まれ、従業員の幸福度、会社や組織の文化に対する意見、提供されている福利厚生への満足度などを詳しく知ることができます。 組織の成功は、従業員の満足度に大きく左右されます。従業員が仕事に満足していれば、それだけ成果が上が...
雇用保険に加入後、失業や休職などで給付を受ける場合は、ハローワークでいくつかの手続きを行う必要があります。 雇用保険被保険者証と本人確認書類を持って、管轄のハローワークに行きましょう。 「確認請求(聴取)書」に必要事項を記入し、提出してください。
従業員エンゲージメント 従業員エンゲージメント調査 この記事は 2分 で読めます 従業員ライフサイクル 退職面談 この記事は 14分 で読めます 従業員ライフサイクル 従業員ライフサイクル プログラム この記事は 9分 で読めます もっと見る...
それまでの15年間で約2千人も減り、05年の就業者数の「6がけ」(6割)になった。 震災で社員が半減した山下さんの会社も、30年前には60人の社員がいた。近年は毎年のように定年退職が出る一方、募集をかけても若手は入らなかった。4分の1の15人になった震災前の社員も、70代や同業他社の定年...
近年、社会問題となっている「カスタマーハラスメント」。東洋大学と富士通はAIを活用した「カスタマーハラスメント体験AIツール」の開発を進めています。この取り組みと、目指す未来について、東洋大学社会学部長 桐生 正幸 教授、富士通 紺野 剛史に聞きました。
従業員エンゲージメント調査は「静かな退職」等のトレンドを背景に、最近特に注目を集めており、従業員エンゲージメント調査として年1回や半年ごと・四半期ごと、内容や場合によっては月1回など、定期的に従業員に対するサーベイを実施する企業・組織が増えています。 今回の記事では、従...