从原则上来讲,用人单位不得开除孕妇,当然也是一般情况下。若是孕妇本身就存在过错,也就是有《劳动合同法》第39条规定的情形,这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同,是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以,通常是在单位违法开除孕妇的情况下,才需要作出赔偿。看完还有疑惑?建议直接问律师 最快9秒应答 仲裁过程...
综上,大家可以了解到,单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半,单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:...
解聘孕妇赔偿计算方法: 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位单方解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金,赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满...
试用期怀孕公司辞退员工应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工...
孕妇被开除,如果孕妇有重大过错的,无需赔偿;如果公司违法开除孕妇的,则按下列标准的二倍给予孕妇赔偿:孕妇在公司工作每满一年的,给予一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,给予半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
专家导读 孕妇被辞退赔偿规定是违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资,工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
公司开除孕妇的赔偿如下:一、用人单位违反劳动合同法的规定开除孕妇的,应支付经济赔偿金女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般不得与其解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...
单位单方面辞退处于孕期的是违法的,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金,按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司开除孕妇的赔偿问题需要根据具体情况进行分析。若公司无故辞退孕妇,则应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金;若孕妇存在过错,公司则无需赔偿,甚至可要求孕妇赔偿公司损失。以下是详细分析: 一、公司无故辞退孕妇的赔偿 赔偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,公司违反本法规定解除或终止劳动合同的,应依...
开除孕妇的赔偿标准主要取决于开除的原因。若用人单位无故违法解除与孕妇的劳动合同,则应当按照以下标准进行赔偿: 一、支付双倍的经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年...