如孕妇月工资5000元、工作3年,赔偿金为30000元。单位不得因女职工孕产哺乳降低工资等,孕妇可通过仲裁或诉讼维权。 开除孕妇劳动法规定如何赔偿 一、开除孕妇劳动法规定如何赔偿 根据劳动法规定,用人单位违法开除孕妇,需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工
孕妇被开除可以获得的赔偿主要包括以下几个方面: 一、双倍经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位无故违法解除与孕妇的劳动关系,需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
1.用人单位无合法理由开除孕妇属违法行为,侵害了孕妇的合法权益。这不仅违背劳动法律对孕期女职工的特殊保护规定,也破坏了劳动关系的稳定性和公平性。 2.对于孕妇维权有相应赔偿和解决途径。孕妇可要求继续履行合同,期间工资照发;若无法继续履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,补偿根据工作年限计算。 3.建议孕妇...
一、若公司违法开除孕妇 经济补偿金:公司需支付双倍的经济补偿金,计算公式为孕妇在公司的工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2。例如,若孕妇在公司工作了2年半,则公司应支付5个月工资作为双倍赔偿金。 “三期”工资:公司还应支付孕妇怀孕、产期、哺乳期的工资。通常,产假为3个月,哺乳期为1年(即12个月),...
当用人单位违反《劳动合同法》的规定,单方面解除或终止劳动合同时,必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 关于经济补偿的具体标准如下: 1. 经济补偿的计算基于劳动者在用人单位的工作年限,每满一整年,劳动者将获得一个月工资的经济补偿。若劳动者工作时长超过六个月但不足一年,将按一年计算;若工作时长不...
专家导读 孕妇被辞退赔偿规定是违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资,工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2023公司开除孕妇应该如何赔偿呢? 若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上...
(1)首先是作为一名员工(无论是否在孕期),如果遭到了公司非法开除的情况,都有权要求公司赔偿对自己造成的损失。总额是相当于自己在所在公司工作年限乘以被辞退前十二个月的平均工资的两倍。 (2)其次是身为一名孕妇员工,如果遭到了公司非法开除的情况,还有权要求企业支付自己在孕期、产期和哺乳期的总工资。
公司开除孕妇的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关条款。总的来说,如果公司违法解除与孕妇的劳动合同,应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。具体赔偿标准如下:一
公司开除孕妇的赔偿如下:一、用人单位违反劳动合同法的规定开除孕妇的,应支付经济赔偿金女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般不得与其解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...