专家导读 用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则...
孕妇被开除,如果孕妇有重大过错的,无需赔偿;如果公司违法开除孕妇的,则按下列标准的二倍给予孕妇赔偿:孕妇在公司工作每满一年的,给予一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,给予半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
孕妇被开除可以获得的赔偿主要包括以下几个方面: 一、双倍经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位无故违法解除与孕妇的劳动关系,需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
如果孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位的规章制度等,那么用人单位可以单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。但在大多数情况下,孕妇被开除是可以获得相应赔偿的。法规 综上所述,怀孕期间被公司开除的孕妇,有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的赔偿金。参考法规 《...
公司开除孕妇的赔偿如下:一、用人单位违反劳动合同法的规定开除孕妇的,应支付经济赔偿金女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般不得与其解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...
专家导读 孕妇被辞退赔偿规定是违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资,工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
(1)首先是作为一名员工(无论是否在孕期),如果遭到了公司非法开除的情况,都有权要求公司赔偿对自己造成的损失。总额是相当于自己在所在公司工作年限乘以被辞退前十二个月的平均工资的两倍。 (2)其次是身为一名孕妇员工,如果遭到了公司非法开除的情况,还有权要求企业支付自己在孕期、产期和哺乳期的总工资。
2023公司开除孕妇应该如何赔偿呢? 若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上...
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或聘用合同.如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1,违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.计算方... 查看全文 李浩律师 执业16年 资质认证 2022-04-15 开除孕妇最新赔偿标准 法律分析:女职工怀孕...
孕妇怀孕被开除怎么赔偿 法律分析:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详... 查看全文 王新田律师 执业11年 资质认证 2022-04-29 怀孕期间被...