专家导读 根据相关的法律规定,辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金,同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。 劳动法辞退孕妇赔偿2024多少 一、劳动法辞退孕妇赔偿多少 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限...
专家导读 用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则...
10w+浏览 公司破产孕妇员工赔偿 10w+浏览 开除孕妇的最新赔偿标准是什么 10w+浏览 孕妇解除劳动合同证明是否合法?杨俊林律师 执业认证 平台保障 擅长:合同事务、债权债务、损害赔偿 5.0分执业:22年主办律师 电话咨询 在线咨询 问题没解决? 125200人选择咨询律师 6244位律师在线平均3分钟响应99%好评 辞退怀孕员工...
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第...
若公司开除孕妇,其赔偿标准主要取决于开除行为是否合法以及孕妇在公司的工作年限。具体赔偿计算方式如下: 一、若公司违法开除孕妇 经济补偿金:公司需支付双倍的经济补偿金,计算公式为孕妇在公司的工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2。例如,若孕妇在公司工作了2年半,则公司应支付5个月工资作为双倍赔偿金。 “...
公司开除孕妇需要支付的赔偿金额取决于具体情况。一般来说,如果公司无故开除孕妇,需要支付的经济补偿包括双倍的经济补偿金、怀孕、产期、哺乳期的工资等。以下是具体的分析: 双倍经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向...
因此,用人单位必须按照经济补偿标准的两倍,向该名孕妇支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿,则是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿;如果工作时间超过六个月但不足一年的话,那么就按照一年来计算;如果工作时间还未达到六个月,那就需要向劳动者支付半个月的工资作为经济...
公司开除孕妇的赔偿标准主要取决于是否违法开除.以下是具体的赔偿内容: 一,如果公司无故违法解除与孕妇的劳动关系,需要支付以下赔偿: 双倍的经济补偿金:根据孕妇在本单位的工作年限来计算.每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.这里要注意的是,赔偿的...
公司开除孕妇赔偿标准 《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的...