辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的,合同到期的也要顺延下去。 10w+浏览 劳动纠纷 辞退孕妇补偿标准2025 辞退孕妇一般属于违法辞退,应给予赔偿,而不是补...
专家导读 用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则...
计算公式为:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。例如,如果孕妇在公司工作了2年半,离职前12个月的平均工资为5000元,那么公司需要支付的经济补偿金就是2.5个月5000元2倍=25000元。 二、支付“三期”工资 除了上述的经济补偿金外,公司还需要支付孕妇的怀孕、产期、哺乳期的工资。这部分工资的支付标准根据孕妇...
一、若公司违法开除孕妇 经济补偿金:公司需支付双倍的经济补偿金,计算公式为孕妇在公司的工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2。例如,若孕妇在公司工作了2年半,则公司应支付5个月工资作为双倍赔偿金。 “三期”工资:公司还应支付孕妇怀孕、产期、哺乳期的工资。通常,产假为3个月,哺乳期为1年(即12个月),...
若公司开除孕妇,其赔偿标准主要取决于开除行为是否合法以及孕妇在公司的工作年限.具体赔偿计算方式如下: 一,若公司违法开除孕妇 经济补偿金:公司需支付双倍的经济补偿金,计算公式为孕妇在公司的工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2.例如,若孕妇在公司工作了2年半,则公司应支付5个月工资作为双倍赔偿金. "三期...
法律分析:公司违规开除孕妇的,需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法... 查看全文 马辉律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 孕妇被公司开除怎么赔偿 法律分析:公司...
开除孕妇是违法行为,用人单位需支付双倍经济补偿金。具体数额根据孕妇在单位的工作年限计算,每工作一年赔偿两个月工资,工作不满一年的按一年算,不满六个月的赔偿一个月工资。 法理分析 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在怀孕期间,用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位违法解除劳动合同,...
10w+浏览 公司破产孕妇员工赔偿 10w+浏览 开除孕妇的最新赔偿标准是什么 10w+浏览 孕妇解除劳动合同证明是否合法?孟妍律师 执业认证 平台保障 擅长:刑事辩护、债权债务、婚姻家庭 5.0分主办律师山西硕明...事务所 电话咨询 在线咨询 问题没解决? 125200人选择咨询律师 6761位律师在线平均3分钟响应99%好评 辞退...
孕妇被开除一个月,规定赔偿多少 2023-04-11 知识与热点类问题 法律分析:如果用人单位开除怀孕女职工的,应当按照经济补偿对怀孕女职工进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期工资则可根据实际情况协商确定.总体而言,如果公司在孕妇的"三期"内解除劳动合同,孕妇可获得大约相当于20个月工资的赔偿(具体数额因个人情况而异). 综上所述,公司开除孕妇需要支付的赔偿金包括违法解除劳动合同的经济补偿金的二倍和应支付孕妇的"三期"工资.具体数额需根据孕妇的工作年限,工资标准以及实际情况...