专家导读 根据相关的法律规定,辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金,同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。 劳动法辞退孕妇赔偿2024多少 一、劳动法辞退孕妇赔偿多少 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限...
专家导读 用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则...
[律师回复] 这属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿。劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...
单位单方面辞退处于孕期的是违法的,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金,按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司开除孕妇的赔偿如下:一、用人单位违反劳动合同法的规定开除孕妇的,应支付经济赔偿金 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般不得与其解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
开除孕妇的赔偿标准主要取决于开除的原因。若用人单位无故违法解除与孕妇的劳动合同,则应当按照以下标准进行赔偿: 一、支付双倍的经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年...
开除孕妇最新赔偿标准包括:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 换一换 律图法律咨询24h在线 信得过的好律师 18万+认证律师 15亿+普法人次 9秒最快响应安心问 真人1对1 律...
开除孕妇的赔偿标准通常包括以下几个方面: 1,违法解除劳动合同赔偿金:如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同,孕妇可以要求支付赔偿金.赔偿金的计算方式通常是根据孕妇在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的赔偿,不满一年的部分按比例计算. 2,三期工资:孕妇在孕期,产期,哺乳期的工资待遇. 3,社保补偿:如果孕妇在...