在劳动法中,辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 二、劳动者被用人单位辞退...
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除，也是离职的一种，与辞职一样，开除也是没有任何经济补偿金的。这是因为员工犯错，严重违反了国家法律或者公司规章制度（比如打架斗殴、给公司带来重大...
上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。 解除劳动合同与开除、除名都是终止劳动关系的手段,而且开除...
因为辞退、开除是一个意思，都是公司主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。辞退往往是你不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。虽然说是辞退，但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的，只是用人单位会给予一些经济补偿。开除，往往比辞退更严重。比如...
女高管的言论在网络上引发了大量负面舆论,涉事公司不得不出具声明来消除对公司的负面影响。 声明表示公司系因该名员工试用期工作能力不能胜任与其解除劳动关系,双方已协商一致且公司已支付相应工资及离职补偿金,对于该名女高管则停职反省并严肃处理。 然而,...
离职也是一个综合性的概念，辞职、除名、开除等，离开工作单位的行为其实都可以总称为离职。离职包括了主动离职、被动离职等行为。辞职。辞职是员工主动向单位提出离职的行为。辞职通常发生在员工对自己的工作不满意、找到了更好的机会或需要处理个人事务等情况下。辞职是员工行使自己职业选择权的体现。但在辞职过程中，...
1、属于合法开除的 与用人单位办理工作交接;用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,出具离职证明;用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者存在以下情形之一的,公司可以合法开除: (1)被依法追究刑事责任的; (2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3)因...
一、开除 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种严厉处分。 随着国企职工全员劳动合同制改革和《劳动合同法》施行以及《企业职工奖惩条例》等规定废止,开除作为计划经济...
体制内开除一个人为什么会如此的难，其实理由也很简单。体制内的领导严格来讲没有权利也没有资格开除一个人。因为这些人都是通过正当途径招聘进来的，领导只有用人权力，并没有开除某个人的权利。另外体制内的工作确实也没有非常有挑战性的，大部分人都能胜任。最最重要的是，对体制内成员的处分必须达到一定程度或者...
一、开除 开除，《现代汉语词典》第七版释义为“机关、团体、学校等将成员除名，使退出集体，是纪律处分的最高等级”。开除，在公务员法、事业单位人事管理条例中都有明确规定。它是处分的一种。公务员受到开除处分，不得再录用为公务员。事业单位人员受到开除处分，解除聘用合同。开除主要适用于国家机关、事业单位等。...