开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。词语释义 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高...
上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。 解除劳动合同与开除、除名都是终止劳动关系的手段,而且开除...
在劳动法中,辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 二、劳动者被用人单位辞退...
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除，也是离职的一种，与辞职一样，开除也是没有任何经济补偿金的。这是因为员工犯错，严重违反了国家法律或者公司规章制度（比如打架斗殴、给公司带来重大...
因为辞退、开除是一个意思，都是公司主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。辞退往往是你不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。虽然说是辞退，但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的，只是用人单位会给予一些经济补偿。开除，往往比辞退更严重。比如...
楔子: 我在某公司工作了11年,年近45岁,被一个来公司不到11个月的总经理,只用了7个工作日就把我开除掉了。 从未想过魔幻现实主义的事件居然在我身上发生。PART1 缘起2023年4月12日,总经理在公司办公会上给我发…
体制内开除一个人为什么会如此的难，其实理由也很简单。体制内的领导严格来讲没有权利也没有资格开除一个人。因为这些人都是通过正当途径招聘进来的，领导只有用人权力，并没有开除某个人的权利。另外体制内的工作确实也没有非常有挑战性的，大部分人都能胜任。最最重要的是，对体制内成员的处分必须达到一定程度或者...
一、开除 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种严厉处分。 随着国企职工全员劳动合同制改革和《劳动合同法》施行以及《企业职工奖惩条例》等规定废止,开除作为计划经济...
离职也是一个综合性的概念，辞职、除名、开除等，离开工作单位的行为其实都可以总称为离职。离职包括了主动离职、被动离职等行为。辞职。辞职是员工主动向单位提出离职的行为。辞职通常发生在员工对自己的工作不满意、找到了更好的机会或需要处理个人事务等情况下。辞职是员工行使自己职业选择权的体现。但在辞职过程中，...