单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工...
根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合...
1、开除必须由厂长(经理)提出,经过职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。 2、开除时间以作出开除决定的时间为准。 3、开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月内审批完毕。 二、单位辞退员工的条件 辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退...
在实际生产经营中，很多用人单位会根据本单位的总体目标和具体目标结合各岗位的实际情况，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行“末位淘汰”的绩效管理制度。应当说这种制度对激励员工努力工作具有积极作用。但考核居于末位，并不能等同于“不能胜任工作”。所以大部分...
开除员工的通告 1 xxx先生/女士: 鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司《劳动管理办法》第xx条规定,决定予以除名。 请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你一切法律责任权利。
辞退员工的七种方法如下：1、调剂：当发现某一员工不能胜任岗位时，可以将其调剂到更适合自己能力的部门，以减少对公司的损失。2、辞职协商：当发现员工个人能力不能满足公司的要求时，可以和员工协商选择辞职，以减少劳动争议的出现。3、自愿解聘：当发现员工的工作表现不佳，也没有调剂的可能性，可以与...
一、公司开除员工的条件有哪些 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、...
但是，对于领导来说，他可以通过你的能力表现出对你的尊重，他自然会因为个人的好恶而让你辞职离开。在这个过程中，他不会明确表示要解雇员工。相反，他将采取这四个行动。你可以看看你有没有。1、忽视你的功劳 忽略你的第一个贡献。当你在公司工作时，你需要由老员工来领导，因为你不熟悉公司的一些任务流程。
一、强行开除 按照劳动合同法规定，提前三十天通知无赖员工辞退通知，期间让该员工交接好自己负责的工作及业务，办理好社保转移。根据劳动法第四十七条经济补偿的计算规定，公司在于劳动者解除劳动合同后，需要按照劳动者的工作年限向其支付一定的经济补偿金：劳动者工作每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满...
同时,公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。 最终,法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定 用人单位应当对其解雇行为的合理性 ...