根据相关法律中的规定,不能很绝对的说用人单位就一定不能开除孕妇,只是说此时不能以女职工怀孕为借口而进行开除,但要是怀孕的女职工本身的行为严重违反了单位的规定,给单位造成重大损失的,这种情况下进行开除,就是合法的行为,不用承担什么法律责任。立即免费测试 仅需1分钟 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网...
在怀孕期间公司是不可以随便开除的,法律制度明确保障了孕妇的劳动权,在孕期、产期和哺乳期内,公司单方面解除劳动合同的行为都是违法的,但是怀孕期间员工有重大过错的,类似于不遵守公司规章制度或者被追究刑事责任的,公司可以开除。 10w+浏览 公司经营 怀孕期间公司可以开除吗 一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果...
综上所述,公司在一般情况下不能开除孕妇,但在特殊情况下可能有权辞退怀孕女职工。然而,任何辞退决定都必须严格遵守相关法律法规,并确保不侵犯女职工的合法权益。参考法规 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国...
法规 综上所述,公司不能开除怀孕的孕妇,这是由法律明确规定的。怀孕女职工在孕期享有特殊的法律保护,用人单位必须遵守相关法律法规,保障怀孕女职工的合法权益。参考法规 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳...
企业开除孕妇会面临严重的法律后果.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定,女职工在孕期,产期,哺乳期期间,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同.这意味着,除非孕妇存在严重违纪,违法等特殊情况,否则企业不得随意开除孕妇. 如果企业违反了这一规定,开除了孕妇,那么将会面临...
(1)首先是作为一名员工(无论是否在孕期),如果遭到了公司非法开除的情况,都有权要求公司赔偿对自己造成的损失。总额是相当于自己在所在公司工作年限乘以被辞退前十二个月的平均工资的两倍。 (2)其次是身为一名孕妇员工,如果遭到了公司非法开除的情况,还有权要求企业支付自己在孕期、产期和哺乳期的总工资。
您好,我哥哥现在在北京市找了一个女朋友,二人未婚同居期间,我哥哥的女碰友现在怀孕了,公司因为我哥哥的女朋友怀孕期间无法工作,将孕妇给辞退了,北京辞退孕妇赔偿怎么算 [律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的...
公司开除孕妇的赔偿如下:一、用人单位违反劳动合同法的规定开除孕妇的,应支付经济赔偿金女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般不得与其解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...
在职场中,会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定,通常情况下,公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工,且不补假的现象。用人单位劝告后,仍不改,且旷工时长已超单位规章制度所规定的,怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后,用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。
怀孕的孕妇被公司开除是违法的。若公司违法劳动法解除与怀孕女职工的劳动关系，女员工有权要求恢复劳动关系，或者要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这一规定旨在保护怀孕女职工在劳动过程中的合法权益，防止其因怀孕而遭受不公正待遇。怀孕女职工有哪些法定待遇？怀孕女职工在劳动过程中享有多项法定待遇。1. 女职工...