运用“劳动力成本=支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬（末-初）”的公式。
1、应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资。2、应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了。3、本期增加额是指本期（本月）应该发放的工资。4、本期减少额是指本月已经发放的工资，到了月底应付未付的工资就是期末余...
期末减期初，也是本期发生额。“应付职工薪酬”如果发放了，期末就没有余额了，也就不存在“期末”的概念和下个会计期间的“期初”。
从表达的意思来看，期初43.77万表示的是账载金额，期末50万是实际金额，50万减去43.77万，即可得出...
作者: 薪酬总额(资产负债表中的“应付职工薪酬”期末减期初值,再加上现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”数据),折旧,都分散于利润表营业成本、销售费用、管理费用的附注里。
7.15 晚 作业 ,把应付职工薪酬的期初 期末 本期增加 本期减少 整理一下 @会计学堂方宁老师 评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 小黄 1分钟前 双位定价是指在向市场以挂牌价格销售时,采用两种不用的标价来促销的一种定价方法。 中级协议班 1 首赞 久慕 2小时前 每日坚持打卡 中级协议班 1 ...
期末.应付职工薪酬、期初.应付职工薪酬数据来源资产负债表,期末.支付给职工及为职工支付的现金) 数据来源现金流量表 从员工角度來看,有人均营业在收入、人均净利润、人均薪酬三个指标,个人觉得最靠谱的应该是人均薪酬 列举我关注的几家公司2020年薪酬水平(万元/人): ...
现金流量=“支付的职工薪酬”公式：成本、制造费用、管理费用中工资及福利费+应付工资减少（初-末）+应付福利费减少（初-末）。是起初-期末，而不是相反。你的问题来自于你没有完全理解现金流量表的目的是用现金收付制来代替权责发生制对收入的描述。我用具体的数据来解释你可能会比较容易理解。假设...
期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少额 期初余额+本期增加发生额=本期减少发生额+期末余额 ...
意思是企业本期没有做任何应付职工薪酬的付款或者收回的报酬，未发生任何本期的借贷发生额，因此期末余额...