应付工资和应付职工薪酬的区别在于适用时间不同和包含的内容不同。 1.适用时间不同:应付工资是执行新准则以前用的科目,应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。 2.包含的内容不同:应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关...
应付职工薪酬（Staff salaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。科目应用 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动...
应付工资10000 贷:银行存款20000 信息披露 对于报告期应当支付给职工的职工薪酬,及其期末应付未付金额,企业期末应在报表附注中进行披露: 1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额。 2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费,及其期末应付未付金额。
*工会经费和职工教育经费:企业按规定提取的费用。 *解除劳动关系补偿:如经济补偿金、代通知金等。 *其他职工福利:如补充医疗保险、企业年金等。 我认为,应付职工薪酬更像是一个“大包裹”,涵盖了所有与员工相关的报酬和福利。 3. 应付工资与应付职工薪酬的区别 ...
核算目的不同:应付工资主要用于核算员工的劳动报酬,而应付职工薪酬则更侧重于企业为获得员工服务而付出的所有成本。 反映内容不同:应付工资主要反映企业应付给员工的现金或银行存款,而应付职工薪酬则反映企业对员工的所有负债。 五、应付工资和应付职工薪酬在实际场景中的应用 ...
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贷:应付职工薪酬——工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——五险一金个人缴纳部分 贷:银行存款如果当月工资和公积金在下月发放,那么应付职工薪酬期末会有余额。月末计提费用时的分录如下: 借:管理费用——工资 管理费用——公积金 贷:预提费用——工资 ...
应付工资，通常指的就是员工的基本固定薪资支付。这是员工劳动报酬的主要部分，通常以月薪、年薪等形式体现，是员工的主要收入来源。3. 两者之间的区别 应付职工薪酬和应付工资之间的主要区别在于其涵盖的范围不同。应付职工薪酬是一个更广泛的概念，包含了多种形式的薪酬支付，更全面地反映了企业对职工的...
答:应付职工薪酬--工资科目,是登记应付工资的计提金额,不是实发金额. 1、应付工资科目贷方发生额是工资总数,即不是实发数,包含了社保个税之类在里面. 2、应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少,20...