应付工资是执行新准则之前所用的科目;而应付职工薪酬则是新准则执行之后所用的科目。 五、核算内容不同 应付工资只单单核算工资这一部分内容;二应付职工薪酬的核算内容,除了工资,还有对职工福利、社会保险、住房公积金等与职工利益相关的内容进行核算。 以上分析了它俩的差异,但两者也所联系,我们通过区别的分析就能看...
借:管理费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——五险一金个人缴纳部分 贷:银行存款如果当月工资和公积金在下月发放,那么应付职工薪酬期末会有余额。月末计提费用时的分录如下: 借:管理费用——工资 管理费用——公积金 贷:预提费用——工资 预提费用——公积金资产负债表的...
应该这样做:借:管理费用—保险费 —住房公积金 贷:应付职工薪酬—保险费 应付职工薪酬—住房公积金 支付时:借:应付职工薪酬—保险费 应付职工薪酬—住房公积金 贷:银行存款 📌注意事项 注意有一部分薪酬是根据职工提供服务的受益对象,来确认借方计入科目,而不是直接计入当期损益。 📚参考《企业会计准则第9号--职...
应付工资原为会计科目,新会计准则将应付工资改为应付工资,两者没有本质区别,只是科目名称不同。 应付职工薪酬的会计内容包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系而...
首先,工资薪酬和职工薪酬在应付科目上存在差异。在旧的标准中(2006年以前),应付工资指的是企业向员工支付的工资部分。而在新的标准中,应付职工薪酬包括了更多的细节,如工资、职工福利、社会保险和住房公积金等。这也意味着企业需要对这些支出进行更为细致的核算。 其次,工资薪酬和职工薪酬的概念不同。职工薪酬是指企...
浅议新会计准则下的应付职工薪酬 职工薪酬在企业成本中地位特殊,所占比重是仅次于原材料的"大头",且在第三产业中,人工成本是第一大成本,因此应引起企业的高度重视.在现行的财务体制下,会计核算的重要... 李辉 - 《中国总会计师》 被引量: 49发表: 2014年 应付职工薪酬与原应付工资差异分析 本文主要讲述新企业...
两者的区别主要在于两点 1 统计口径的区别 从业人员工资总额重点是“工资”的概念,不包含单位缴纳的五险一金、工会经费、职工教育经费等,但是包含自己缴纳的五险一金部分。 应付职工薪酬的口径则要广泛一些,从单位支出的角度来统计,则要包含单位缴纳的五险一金...
您好～1性质不同:应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付福利费国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用。2适用法律不同。
工资总额≠应付职工薪酬 (实际上工资总额只是应付职工薪酬的一部分) 工资总额的计算公式: 工资+奖金+津贴+补贴+福利+非货币性福利+辞退 这个基数用于计算企业所得税税前扣除的内容(如社会保险、补充养老保险、工会经费、福利费、教育费附加等)。个税基数的计算: 工资+奖金+津贴+补贴+福利应付...