平衡记分卡(BSC是作为战略部署和绩效管理的有效工具,自20 世纪末以来被各类组织广为应用,它从财务、顾客、 ( )以及学 习与成长等四个领域(或维度) ,将组织的愿景、
其实BSC指标在整体上能够保证内部的一些公平性，适用于想要长期发展，打造规范化管理和打造百年品牌的企业，再有就是二次创业的民营企业。BSC关注4大维度，并且还要把员工、高管的学习成长都要纳入到考核的范畴内，需要企业有长远而清晰的战略目标。那么BSC适用于哪些部门呢？BSC既适用于全部的部门，也不适用于全部的部...
平衡记分卡 (The Blanced ScoreCard,BSC) 平衡计分卡 方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法。平衡计分卡 认为,传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情(落后的结果因素),但无法评估组织前瞻性的投资(领先的驱动因素)。在工业时代,注重财务指标的管理方法还是有效的。但在信息社会里,传统的业绩管理方法并...
第一课:平衡记分卡BSC与战略陆课堂 湖南 0 打开网易新闻 体验效果更佳所属专栏 平衡计分卡BSC:平衡计分卡的知识与技能课 共6集 下一集 第二课:如何开发战略图老牌流氓丧钟敲响,英国走向分裂! zjy的圈圈 1164跟贴 打开APP 黑帮家族为提高家族文化,竟套路硕士小伙强行嫁给女儿,爆笑喜剧 小古趣影 730跟贴 ...
认识绩效考核工具：平衡记分卡（Balanced Score Card，BSC）平衡记分卡是由罗伯特• S•开普兰（哈佛商学院领导力开发课程教授）和大卫•P•诺顿（复兴全球战略集团创始人兼总裁）发明的。最早发表于1992年12 月号的《哈佛商业评论》中。根据Cartner Group 的调查：在《财富》杂志公布的世界前一百位公司中有70%...
工商银行各部门平衡记分卡(BSC)绩效考核指标 原文链接: 平衡计分卡(BSC)基于组织战略的各岗位绩效考核(理论+方案+工具+案例)mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MDg4NTEyMQ==&mid=2652558714&idx=1&sn=6d612e853acb674aae9cdf148f945306&chksm=84731194b3049882dbdae96bf4979a32aed36efde57a5847bf2f3b86...
Amy Paul是金融服务公司(Financial Services Corporation, FSC)人力资源(HR)分部的核算协调员,负责开发该分部的平衡记分卡(BSC)。Amy认为,“通过实施BSC,我们获得了宝贵的经验,它使我们了解到在采用一项新管理方法时可能会引起哪些问题,以及应考虑到哪些事项。在一个组织的人力资源部门实施平衡记分卡的,并不多见。与...
一个仔细准备的平衡记分卡(BSC)是公司战略的描述,它包括了整个组织:在评论平衡记分卡(BSC)草案中,每个人的贡献是重要的。 平衡记分卡(BSC)作为实时的测试装备:你能够结合商业反馈和组织内评论去修改和提高记分卡。 2. 1完善财务量度 平衡记分卡(BSC)不是取代财务量度。相反,它是完善它们,把它们与公司的整个目标...
bsc与以往绩效工具不同它不再以单纯的财务指标为衡量标准相对应的它加入了未来驱动因素即客户因素内部运营因素学习成长因素即在保证短期效益的同时更保证了组织未来发展的驱动力包括良好的财务现状良好的客户关系简单和高效的内部流程优秀的人才和梯队建设 绩效管理工具——平衡记分卡BSC(BalancedScorecard) 谈到BSC,就是...
平衡记分卡(BSC)是作为战略部署和绩效管理的有效工具,自20世纪末以来被各类组织广为应用,它从财务、顾客、( )以及学习与成长等四个领域(或维度),将组织的愿景、战略目