(需展开,否则酌情扣分)注重个人差异与职业信息的收集与利用是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。帕森斯的这一理论深刻地影响着职业指导和职业选择的理论与实践活动,按照帕森斯提供的三大要素进行职业选择是一种实用、有效的选择职业的途径。(3)可将帕森斯的这一理论运用于对职业生涯的管理,在职业选择时...
简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。帕森斯认为, 每个人都有自己独特的人格模式, 每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,他提出了职业选择的三大要素。
答:帕森斯认为,每个人均有自己独特旳人格模式,每种人格模式均有与其相适应旳职业类型。由此,他提出了职业选择旳三大要素: 第一,理解自己旳能力倾向、爱好爱好等。 第二,分析多种职业对人旳规定。 第三,平衡上述两个原因,即在理解个人特性和职业规定旳基础上,选择一种适合个人特点并且可以获得旳职业重视个人特性差异...
【答案】:美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体状况等个人特征;第...
帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论, 特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为, 个人都有自己独特的人格模式, 每种人格模式...
2.1.1帕森斯的人与职业相匹配理论 2.职业生涯规划的基本理论
弗兰克·帕森斯 美国 二、理论核心内容 人-职匹配理论/特质因素理论 匹配类型理论:纬度论、内涵论、综合论 应对不匹配策略:解决策略、缓解策略、顺应策略 三、相关评估技术与测量工具 匹配量表:(1)个体-职务、个体-组织、个体-团队、个体-主管匹配 (2)价值观、需求-供给、要求-能力 (3)个体-职务、个体-...
帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配,即寻找与自己特性相一致的机会。由此,他提出了职业选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。 (2)分析各种职业对人的要求。 (3)平衡上述两个因素,即在了...
简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。 【答案】:橘尺茄美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了
②分析职业对人的要求,包括各种职业(职务、职位)的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等; ③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。 反馈...