百度试题 题目在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型? A. 条件匹配 B. 特长匹配 C. 时间匹配 D. 结果匹配正确 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B
②分析职业对人的要求,包括各种职业(职务、职位)的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等; ③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。 反馈...
帕森斯人职匹配理论中,以下不属于“职”的部分的是()。A.工作环境B.工作内容C.职业兴趣D.职业要求
参考答案: 帕森斯的人—职匹配理论中,将人—职匹配分为两种类型:1. 个人特质与职业要求的匹配:这种匹配关注的是个人的特质、能...点击查看答案 你可能感兴趣的试题 问答题长期服用黑肠病 点击查看答案 问答题里约瑟难题揭示出一个不容置疑的事实,产生近代科学的西方国家主要是 点击查看答案 问答题小张擅长用毫不...
百度试题 结果1 题目2 帕森斯人职匹配理论中,以下不属于“职”的部分的是()。 A.工作环境 B.工作内容 C.职业兴趣 D职业要求 相关知识点: 试题来源: 解析
百度试题 题目帕森斯特质因素理论中,强调个人所具有的特性与职业所需要的___与___之间的协调和匹配 相关知识点: 试题来源: 解析 素质技能
阅读下面的材料,完成下面小题。材料一:在生涯规划一词出现之前,学者们都是围绕职业规划来进行研究的。其中最具代表性的是美国学者帕森斯所提出的“人职匹配”理论,就是在清楚每个
1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其著作中()提出了人职匹配理论。A.《智力的结构》B.《选择一个职业》C.《库德爱好调查表》D.《霍兰德职业代码字典》正确答案:《选择一个职业》 点击查看答案进入小程序搜题你可能喜欢板桥按配筋方式可分为()、()和()三种。 点击查看答案进入小程序搜...
1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其著作中___提出了人职匹配理论。A.《智力的结构》B.《选择一个职业》C.《库德爱好
帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。A.评价求职者的生理和心理特点(特性)B.进行心理调试C.分析各种职业对人的要求〔因素)D.进行人职匹配指导