在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A.条件匹配B.特长匹配C.时间匹配D.结果匹配
②分析职业对人的要求,包括各种职业(职务、职位)的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等; ③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。
帕森斯人职匹配理论中,以下不属于“职”的部分的是()。A.工作环境B.工作内容C.职业兴趣D.职业要求
百度试题 结果1 题目2 帕森斯人职匹配理论中,以下不属于“职”的部分的是()。 A.工作环境 B.工作内容 C.职业兴趣 D职业要求 相关知识点: 试题来源: 解析
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?() A.条件匹配B.特长匹配C.时间匹配D.结果匹配 参考答案: 进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 多项选择题 在以下各选项中,属于创业者必备能力的是()。 A.人际协调能...
在帕森斯的人职匹配理论中，他将人职匹配分为以下两种类型：A. 条件匹配 B. 特长匹配 这两种类型帮助解释个体与职业之间的相互作用，以及如何达到最佳的工作适应性。条件匹配侧重于个体满足职位所需的具体条件，而特长匹配则强调个体特有的技能和能力与职位要求的匹配程度。
在帕森斯的人一职匹配理论中,帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型? A.条件匹配B.特长匹配C.时间匹配D.结果匹配 点击查看答案进入小程序搜题 你可能喜欢 宴会经营中,( )是每一家饭店企业的经营管理的一项重任,其依据就是菜单内容和菜单类型。 A. 食品原料的采购管理 B. 厨师 C. 服务员 D. 经理 点击查看答案...
帕森斯人职匹配理论中,以下不属于“职”的部分的是()。 A. 工作环境 B. 工作内容 C. 职业兴趣 D. 职业要求 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: C 复制 纠错举一反三 下列DNA突变类型中又称为点突变的是 A. 错配 B. ...
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百度试题 题目帕森斯特质因素理论中,强调个人所具有的特性与职业所需要的___与___之间的协调和匹配 相关知识点: 试题来源: 解析 素质技能