根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号） 第六条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、...
近日,国家税务总局深圳市税务局回复:根据国税发〔1994〕089号文件规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得...
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、...
劳务报酬:主要来源于个人独立提供的技艺或服务。它并非基于雇佣关系产生,而是基于个人与单位或个人之间的劳务合同或协议。个人在完成合同约定的劳务后,获得相应的报酬。这种报酬通常是一次性的或按项目支付的。 工资薪金:则是基于雇佣关系产生的。个人在用人单位的指挥和监督下提供劳动,用人单位按照约定支付报酬。这种报酬...
1、工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。2、劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。所以，区分工资薪金所得和劳务报酬的重点是：劳动者...
工资薪金与劳务报酬存在明显的区别,主要体现在以下几个方面: 一、来源与关系的差异 工资薪金是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,在劳动者与用人单位建立劳动关系后,因任职或受雇而取得的报酬。这种报酬是基于双方签订的劳动合同,并反映了劳动者与用人单位之间的雇佣关系。 劳务报酬则是个人独立提供某种劳务,如技...
一般来说，“工资薪金所得”与“劳务报酬所得”区分重点为是否在单位任职、受雇，是否为临时工缴纳社保，也相关联:1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系 若临时工与公司存在聘用关系，签订了劳动合同且按月定期支付报酬，则企业应按照“工资薪金”发放报酬给临时工，按照“工资薪金”代扣代缴个税。若临时工与...
这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工“工资”，其实属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。“工资薪金”和“劳务报酬”的个税...
二、工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别 1、从内容上分析 劳动合同关系下,劳动者作为用人单位的一个成员,在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动,并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬,同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单 个人因与用...
劳务报酬和工资薪金一样都属于 综合所得需要按规定进行汇算清缴 居民个人需在次年的3月1日至6月30日,汇总一个纳税年度的全部综合所得的收入额(其中:在进行个税综合所得汇算清缴时,劳务报酬所得的收入额等于收入减除20%费用后的余额),减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈...