1、缴纳社会保险费用:工资薪金是按劳动合同约定支付给员工的工资、奖金、津贴等报酬,由企业向员工缴纳社保费用,并代扣代缴个人所得税和其他法定应扣款项。而劳务报酬则是以特定劳务为基础的一次性报酬,通常不需要缴纳社会保险费用和代扣代缴税款。2、定义范围不同:工资薪金是指企业根据劳动合同约定向员工支付的各种报酬,...
劳务报酬与工资薪金的区别 [律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利...
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、...
近日,国家税务总局深圳市税务局回复:根据国税发〔1994〕089号文件规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得...
个税中的工资薪金和劳务报酬是两种不同的所得类型,它们在个人所得税法中有明确的定义和不同的处理方式。 一、工资薪金所得 定义:工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 计税方式:工资薪金所得按月计算征缴个人所得税,由所在...
1、工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。2、劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。所以，区分工资薪金所得和劳务报酬的重点是：劳动者...
1、工资薪金只需缴纳个人所得税;而劳务报酬除此之外还要缴纳增值税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。 2、工资薪金须由用人单位代扣代缴;而劳务报酬一般由劳务提供者自行申报缴纳。 3、工资薪金按月汇总统一计税;而劳务报酬一般为按次计算。 4、如果是工资薪金无须发票直接可列入公司经营成本进行税前扣除;...
一、工资薪金和劳务报酬的概念工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这些所得一般以货币形式支付,并按月计入个人收入。劳务报酬是指个人独立从事非雇佣劳务所得的收入,包括个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、...
一般来说，“工资薪金所得”与“劳务报酬所得”区分重点为是否在单位任职、受雇，是否为临时工缴纳社保，也相关联:1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系 若临时工与公司存在聘用关系，签订了劳动合同且按月定期支付报酬，则企业应按照“工资薪金”发放报酬给临时工，按照“工资薪金”代扣代缴个税。若临时工与...