企业结构工资制的内容和构成,不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法,各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是...
专家导读 一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括六个部分:1、基础工资。2、岗位工资。3、技能工资。4、效益工资。5、浮动工资、六是年功工资。 大部分的劳动者...
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、奖金等。 法律分析:工资的构成包括:1、基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资。3、效益工资。4、浮动工资。5、年功...
一、劳动合同工资结构是怎样的? 劳动合同法工资是由计件工资,奖金,基本工资津贴和补贴,加班加点工资,计时工资等这几部分共同组成的,同时在劳动合同法诸多条款当中都明确的规定,书面劳动合同对于劳动者的工资必须要有明确的约定,在试用期之内,工资的约定也不能够低于所在地的最低工资标准。
一般而言,绩效工资可以分为月度绩效和年度绩效。 月度绩效一般应用于企业绝大多数员工。 月度绩效即员工进行月度绩效考核,绩效公司随月度工资同时发放,一般基层员工的固定工资和绩效工资比例为9:1或8:2. 中层员工的固定工资和绩效工资比例为8:2或7:3.
工资等级结构是指与职位等级序列相对应的工资等级结构，它反映了职位之间的相对价值关系在任职者工资上的体现。结构的要素 (一)薪等/工资等级数目 等级体现了公司内部各种职位或技能所处的地位。工资等级数目是指组织的工资等级结构是由多少层级构成的。当组织的职位数量比较多时，针对每个职位设定一个薪酬水平，会大大...
薪资结构，结构工资制是指按工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规 定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。基本概念 结构工资制也是我国企业在工资改革过程中创造出来的一种新的工资制度。工资改革之初，为了打破旧的工资体制，企业在政府允许的自主权范围内，进行内部的工资...
工资结构包括五个主要项目: 1、基础工资,保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线。 2、工龄工资,嘉奖员工对公司的忠诚度,工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。 3、绩效工资,属于较短周期的绩效激励,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体绩效考核指标可以分为否定性指标...
法律分析: 结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,