公司随意调整工资结构是违法的。公司不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位...
工资结构调整违法吗 公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。公司想要制定或者修改薪酬制度应当做到以下几点1. 开职工代表大会讨论协商确定;2. 或与全体职工...
公司随意调整工资结构是违法的。 公司不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后,双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。具体来说: 一、公司调整工资结构的要求 公司想要制定或者修改薪酬制度,应当通过以下方式进行: 召开职工代表大...
调整薪酬结构,若未经劳动者同意或未与劳动者协商一致,是违法的。 一、薪酬结构调整的法律约束 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,且变更劳动合同应当采用书面形式。因此,薪酬结构作为劳动合同的重要组成部分,其调整应当经过双方协商一致,并以书面形式进行确...
构不构成违法,主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同. 如果员工以前已经签订了合同,约定了薪资的方式,现在用人单位要变更薪资方式,需要和员工协商通过,如果单独变更,其行为是违法的,员工可以拒绝,如果用人单位侵害你们的合法权益,员工可以向当地劳动部门投诉.一般情况下,公司要变更某位员工的工资结构,必须需要与该劳动者...
法律分析:不合法,随意调整工资结构属于单方变更合同约定,属于违约行为,根据相关法律规定,劳资双方需要按照劳动合同的规定履行各自的义务,如果要变更合同内容,用人单位要与劳动者协商一致.法律依据:《中华人民共和国劳动... 查看全文 李林泽律师 执业12年 资质认证 2022-01-26 公司调整薪资结构违法吗 法律分析:具体情况...
法律分析:公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付
工资结构调整违法吗 公司随意调整工资结构是违法的.不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资.公司想要制定或者... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-22 公司调整薪资结构...
工资结构调整违法吗 公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。公司想要制定或者修改薪酬制度应当做到以下几点1. 开职工代表大会讨论协商确定;2. 或与全体职工...