一般的工资结构包括基本工资、福利、加班费以及奖金等。这些都是我们所知道的,还有一些具体的大多数人都不清楚,接下来让小编为您详细介绍。 1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法,...
一、劳动合同工资结构是怎样的? 劳动合同法工资是由计件工资,奖金,基本工资津贴和补贴,加班加点工资,计时工资等这几部分共同组成的,同时在劳动合同法诸多条款当中都明确的规定,书面劳动合同对于劳动者的工资必须要有明确的约定,在试用期之内,工资的约定也不能够低于所在地的最低工资标准。 1、计时工资; 2、计件工资;...
工资结构,结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。它的特点是: 将职工的工资按照性质划分几个部分,各部分分别担负不同职能,互相区别又相互补充,实
工资等级结构是指与职位等级序列相对应的工资等级结构，它反映了职位之间的相对价值关系在任职者工资上的体现。结构的要素 (一)薪等/工资等级数目 等级体现了公司内部各种职位或技能所处的地位。工资等级数目是指组织的工资等级结构是由多少层级构成的。当组织的职位数量比较多时，针对每个职位设定一个薪酬水平，会大大...
【法律分析】：工资结构包括五个部分：1、是基础工资，即保障职工基本生活需要的工资；2、是岗位工资（技能工资）即所负责任大小等因素来确定的；3、是效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；4、是浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而...
工资总额=基本工资 +绩效工资 +计件工资 +提成工资 +津贴+工龄工资/司龄工资 +职称工资/技能工资/学历工资 +加班工资 +奖金+年终奖金 基本工资 基本工资是固定工资,是员工工作的基本回报,是用来满足员工基本生活开支要求,满足员工基本安全,稳定需要。在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这...
7. 工资结构中的扣款部分：个人所得税和社保 除了收入部分，企业员工的工资还需要扣除一些税费和社会保险费用。这包括：个人所得税：根据员工的工资水平和税率进行扣除。社会保险基金：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。住房公积金：为员工提供住房保障。这些扣款通常是企业直接代扣代缴的，员工在每月拿到的工资中会...
薪酬结构: 年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月 月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖 京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。 绩效考核与晋升
薪资等级结构表,员工具体工作能力考核。#企业管理#绩效#员工管理#薪酬绩效#职场@DOU+小助手 - 管理知识库合集于20230704发布在抖音,已经收获了657个喜欢,来抖音,记录美好生活!