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6、具备一定三防产品设计经验,有复杂结构、运动机构设计经验优先。 职位招聘3人 薪资详情 薪资范围:25000-35000元/月 社保类型:五险一金 戚女士3日内活跃 广州影子科技·HR 竞争力分析 加载中... 个人综合排名:在 人中排名第 一般良好优秀极好 BOSS 安全提示 ...
说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。结构设计工程师工资按学历统计,中专工资￥11.3K,想知道其他学历工资,请点击查看 招聘经验要求:3-5年最多 1.9%应届生26.3%1-3年39.8%3-5年17.8%5-10年0.4%>10年13.6%不限 结构设计工程师经验要求高吗?应届生占1.9%,1-3年占26.3%……想知道其他经验占...
云南广地建筑设计有限公司 结构设计师 薪酬区间:10K-15K,最多岗位拿 10-15K,取自近一年 40 个相关岗位,截至 2024-11-19 ￥10-15K 100%的岗位拿 ? 岗位平均工资 说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。
匿名用户 四川成都 工作年限2年多,结构设计,基本工资3000;每月绩效2500+,年终奖1-2W(年终奖不定,每年12月与1月无当月绩效,仅基本工资,年终奖与部门回款挂钩) 2 踩 1推荐阅读 #中国轻工业成都设计工程有限公司#HR是不是不看 1回答 6619阅读 #中国轻工业成都设计工程有限公司#公司最吸引人的三个优势是什么?
1、工资制度常见的误区 2、薪酬方案的结构 3、单体药店销售员薪酬方案 4、小型连锁药店销售员薪酬方案设计 5、中型连锁药店销售员薪酬方案设计 6、大型连锁药店销售员薪酬方案设计 7、药店收银员薪酬方案设计 8、中药柜组薪酬方案设计 9、防损员薪酬方案设计...
工资结构设计是指雇主根据不同岗位的工作内容、技能要求以及劳动力市场情况等因素,制定不同工种的工资标准和薪酬体系。 一、制定工资结构的目的 1.合理激励员工:通过差异化的工资结构,激励员工按时完成工作任务,提高工作效率。 2.吸引和留住人才:通过工资结构的合理设计,吸引高素质人才入职并留在公司,提高员工的忠诚度...
7、扁平结构 固定工资结构为所有员工提供平等的基本工资率,无论他们的职位、经验或资历如何。奖金、利润分享或其他激励措施可以根据绩效提供,但基本工资保持不变,这促进了公平并鼓励团队合作和协作,但它可能会挫伤高绩效员工的积极性。 创建薪酬结构 设计薪酬结构有几个步骤: ...
工种工资结构设计工种工资结构设计 一、工种统计: 总经理级:由董事会会议决定. 副总经理级:由总经理提交董事会决定 部门经理级正、副部长: 科员:部长及正、副总经理助理 办事员:工段班长、机修班长、中控班长、操作班长、生产班长、各部门骨干 办事员助理级:工段助理 普工: 二、基本薪酬确定: 1、中层管理人员: ...