2、机械工程、机械设计及其自动化、机电一体化、车辆工程等相关专业; 3、具有独立设计机械结构的能力,熟练使用Catia、UG、AutoCAD等设计软件; 4、三年以上产品结构设计经验,有汽车电子产品行业结构设计经验优先; 5、了解公差尺寸链计算和力学分析,具有风险意识,质量意识和成本意识; ...
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匿名用户 四川成都 工作年限2年多,结构设计,基本工资3000;每月绩效2500+,年终奖1-2W(年终奖不定,每年12月与1月无当月绩效,仅基本工资,年终奖与部门回款挂钩) 2 踩 1推荐阅读 #中国轻工业成都设计工程有限公司#HR是不是不看 1回答 6738阅读 #中国轻工业成都设计工程有限公司#公司最吸引人的三个优势是什么?
如果没有可量化的工作成果,那么可以采用802的薪酬结构。 工资占80%,年终奖占20%。 虽然没有业绩奖金,但年终奖,也就是行为奖金的比例更高。 第三类O岗:支持服务岗 支持服务岗最典型的代表包括财务、行政、人事、法务等支持性岗位。 支持服务岗的工作虽然看似不直接关乎业绩,但实际上对公司至关重要。
成都成都信和创业科技有限责任公司 结构设计工程师 上班怎么样?招聘要求高吗?工资待遇怎么样?切换地区、学历、经验 成都成都信和创业科技有限责任公司 结构设计工程师 历年工资变化(月薪,单位￥) 说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
公司薪酬体系设计方案:固定工资+浮动工资+福利的薪酬结构 为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题。规范工资报酬管理,建立起有价值的分配机制和内在的激励机制,实现公司可持续性的长期发展和成长需要! 此方案,主要包含如下内容: 一 薪酬结构 二 试用期薪酬 三 工资调整 四 薪酬支付 公司薪酬体系设计方案,目录 1....
二、内勤人员工资 三、市场人员工资 四、工资结构说明 1、基本工资：根据职位的级别设定。2、岗位工资：根据岗位工作繁简、责任大小、工作内容多寡设定。3、效益工资：全员营销，结合市场部当月或一个季度，如100%完成或超额完成计定任务时，效益工资发放，否则本表所列岗位的效益工资一律为0，可以按月、季度、年综合...
设计合理的薪酬结构和岗位工资等级是企业管理中的重要环节。一个合理的薪酬结构可以有效地激励员工，提高员工的工作积极性和绩效，同时还能吸引和留住优秀的人才。因此，在设计薪酬结构和岗位工资等级时，需要考虑多个因素，包括市场行情、岗位评估、员工能力等。市场行情是影响薪酬结构的重要因素之一。企业需要了解同行业、...