所谓学习型组织(LearningOrganization)是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织。当今管理者所面临的最大挑战是变化,正如管理学大师彼得·德鲁克所言,“当今世界,唯一不变的就是变化”。 学习型组织是由彼得・圣吉提出的,企业之所以要发展成学习型组织,主要是在应对激烈市场竞争时,组织要尽可能的追求精简、终生学...
新一代学习型组织，是指具有强大学习能力的创新型组织。新一代学习型组织通过建立有效的机制，使组织能够进行持续的学习、改良和创新，能够不断地调整自己、适应环境，能够进行自我完善和进化，是商业社会里完美的组织。新一代学习型组织是由我国学者利志斌提出的管理思想，相关的理论出自于由其主编的课程。思想特征 新...
百度百科中学习型组织的定义为:学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织；MBA百科中学习型组织的定义为:学习型组织，即面临变糟剧烈的外在环境，组织应力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自...
创新——学习型组织真谛之三 学习型组织管理理论的性质 当今世界最前沿的管理理论之一 1.这是一种管理理论学 学习型组织管理理论很容易给人造成一种错觉,让人觉得这是一种学习理论,其实它是一种管理理论。 这种管理理论的执行者既不是人事部门,也不是教育部门,而是最高管理层的领导。
1、学习型组织的概念 百度百科中学习型组织的定义为:学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织;MBA百科中学习型组织的定义为:学习型组织,即面临变糟剧烈的外在环境,组织应力求精简、扁平化、弹性因应...
具体而言,商学院将知识管理建设分为三个阶段,即资产化、场景化和生态化,来促进知识、学习、业务的深度融合,激发知识与知识、知识与人、人与人的链接互动,实现学习型组织的数智化转型升级。 资产化 围绕共享服务底盘,构建“数字化学习+知识管理解决方案”能力。需要实现两...
(一)学习型组织的含义“学习型组织”是指一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应于变革能力的组织。对于学习型组织来说,首先,应当明确学习涉及个人、团体、组织和社会四个维度。它会不断改变组织的形态,其次,创建学习型组织应当坚持六个行为准则,即创造不断学习的机会;促进学习者之间的探讨与对话;鼓励共同合作...
而且线下的读书活动,更能让基层自发形成学习型组织,对于企业的发展非常有利。 咕咕狗聊书会已经进行了16期,从刚开始只是高层在茶台前随意聊书,变成今天全员动员,甚至是和我们服务的企业联动学习,这与咕咕狗一站式企业服务几位创始人特别重视有关,也与咕咕狗全员热爱学习并应用书本知识解决问题有关。 这里讲第四条...
学习型组织的“波粒二相性” 如同光有“波粒二相性”(即光既是波,也是粒子),我认为,学习型组织也具有类似特性。也就是说,学习型组织既是一种“新型组织形式”,又是一种“组织发展机制”。 一方面,很多人将“学习型组织”理解为具备了某些条件或要素(“持续学习”)的一个“...